全球绿色工作的招聘规模较低，2021年全球招聘中涉及绿色工作的比例不足1%。
预测显示，到2026年，需求 将超过供给，因此 全球劳动力亟需 提升绿色技能。
各国政府正大力投资绿色工作。为帮助工人转型，有必要注重以技能为导向的招聘，而非看重学历证书或以往职位头衔。
向清洁能源 只有在工人填补这些岗位才能实现这一转型。气候科技是目前难以招到熟练人才的行业之一。
垂直农业公司Plenty的联合创始人内特·斯托里（Nate Storey）便是例证。斯托里去年接受《Quartz》采访时表示：“要找到从事这类工作的劳动力非常困难。”
加利福尼亚大学戴维斯分校“下一代食品系统人工智能研究所”的业务发展协调员吉姆·潘塔莱奥（Jim Pantaleo）也注意到了同样的短缺问题。他去年告诉《Quartz》 ，拉斯维加斯垂直农业企业Oasis BioTech（现已倒闭）的许多种植人员曾是大麻行业从业者，但他们缺乏必要的专业技能。
潘塔莱奥表示：“依我浅见，目前最大的挑战不是技术。”他说：“我们必须从与该行业对接的学历证书和学位项目入手，因为目前真正接受过专业培训、进入该行业的人才并不多。这是一个重大问题。”
全球绿色工作的招聘规模较低
2021年，全球招聘中不足1%涉及绿色工作，一半的岗位完全不要求绿色技能，据近期一份领英报告。 这在一定程度上是因为绿色工作门槛较高，通常需要掌握多项技能，而缺乏相关经验的人往往难以获得这些技能，该报告指出。
绿色工作的需求将超过熟练工人的供给
预测显示，到2026年，绿色工作的需求 将超过供给，因此 全球劳动力亟需 提升绿色技能。据领英统计，欧盟增长最快的此类技能是“气候行动”，美国则是“碳核算”。
需求的增长与立法推动新岗位创造同步。自去年《美国通胀削减法案》通过以来，已宣布对绿色能源项目投资1320亿美元，涵盖电动汽车、电池以及风能、太阳能和核能等领域，预计可创造86000个就业岗位，据美国银行报告估算。加拿大《可持续就业计划》与《欧洲绿色协议》为全部或部分聚焦于应对气候变化的就业岗位划拨了大量公共资金。
除政府政策和资金支持外，还有什么能帮助工人转向需要特定技能的绿色工作？领英报告的作者认为，注重以技能为导向的招聘，而非看重学历证书或以往职位头衔，将有助于确保人们具备担任此类职位所需的条件。在经济转型过程中，这一做法将至关重要。
