绿色转型与人工智能的进步相结合,将成为塑造未来工作的下一个重大变革。
然而,根据ManpowerGroup的研究,近94%的企业表示,缺乏实施其ESG计划所需的人才。
在达沃斯年会上,我们有一个绝佳机会,可以发挥集体影响力,使绿色转型中的人才/技能层面受到更多关注。
气候变化的影响从未如此明显。2023年是有记录以来最热的一年,各国领导人再次齐聚一堂,共同承诺采取气候行动,这是在去年的COP28大会上做出的。与此同时,经济疲软和高通胀正在影响许多地方的生活成本,导致一些政府收回其绿色承诺。
毫无疑问,转向新能源、摆脱化石燃料的举措,与将影响我们日常生活的人工智能进步相结合,将成为塑造未来工作的下一个重大变革。这一系列巨大转变使人们更加迫切地需要进行技能再培训和技能提升,以适应增长型岗位,并帮助人们克服恐惧和对立情绪,因为他们正在努力看清自身技能在一个必将变得更加绿色、更加数字化的世界中如何适用。
我们从以往的劳动力转型中得知,随着转型加速,新的工作岗位将会被创造出来。然而,我们也认识到,确保人们能够看清自身技能的适用之处,对于弥合已经出现的技能缺口至关重要。根据ManpowerGroup的研究,近8成组织正在制定环境、社会和治理(ESG)战略,以应对这一危机,但94%的企业表示缺乏实施其ESG计划所需的人才。
世界经济论坛在清洁能源转型方面有哪些举措?
有针对性的技能再培训
有针对性的技能再培训举措将确保人们看清自己在更绿色未来中的位置,并确保企业拥有实现其可持续发展计划所需的关键人才,从而释放转型中的成熟行业以及新兴增长行业的潜力。
向绿色转型有望创造数百万个收入可观的可持续就业岗位,从改变汽车行业的新电池技术,到影响交通、农业等领域的氢能技术。ManpowerGroup与Cepsa联合发布的一份新报告估计,到2040年,氢能价值链中将新增多达200万个岗位。尽管如此,随着企业寻求向更绿色、更可持续的方向转型,转型过程中也将导致传统行业的岗位流失。
虽然绿色经济带来了新的岗位,但如果没有充分的技能再培训支持,许多工人担心这些变化可能会使他们被甩在后面,而非为他们打开新的大门。
引导工人度过绿色转型
经验表明,低技能工人比高技能工人更容易感受到威胁,许多人认为绿色技术、人工智能和远程工作模式的发展意味着他们的机会减少而非增加。需要强有力的领导力和切实可行的路线图,帮助人们从当前状态过渡到未来状态,确保人们能够看到自己在这一转型中的位置,以及他们如何随着时间推移提升技能、增加收入。
ManpowerGroup发布的一项新研究调查了七个国家的5000多名工人揭示了人们对工作绿色化的感受——六项主要发现包括:
1. 白领工人对绿色转型最为乐观
70%的白领工人表示准备好拥抱绿色转型,而蓝领同行中这一比例仅为57%。此外,四分之一的人表示不确定绿色转型将如何影响他们。
2. 绿色资质对求职者很重要
62%的工人表示会研究一家组织的环境声誉,三分之一的人表示这会影响他们接受或拒绝一份工作邀约的决定。在18至24岁的年轻人中,75%表示会研究一家组织的环境声誉,近一半的人认为这会影响他们选择某一特定雇主的可能性。
3. 对承诺与进展的关注使得半数工人怀疑雇主对绿色转型的承诺
尽管许多工人已准备好迎接绿色转型(66%),但只有一半人相信其雇主是全心全意作出承诺的。
4. 三分之一的工人预计绿色转型将使其日常工作面临更多挑战
许多人还认为,只要具备必要的技能,绿色转型将带来新的机遇,例如工作满意度提高、职业发展机会增多以及更多协作。总体而言,23%的工人认为绿色岗位的薪酬应更高,但只有6%的人表示这目前是普遍情况。
5. 存在代际差异
Z世代和千禧一代率先表现出乐观态度:71%的Z世代和60%的千禧一代相信绿色转型将改善他们的工作生活。新的职业发展机会是一大吸引力,35%的Z世代和34%的千禧一代将其视为一项重要福利。
6. 工人认为绿色岗位应获得更高薪酬
年轻工人也更坚持认为绿色岗位应具有特殊价值。三分之一(32%)的Z世代主张绿色岗位应提供更高薪酬,而婴儿潮一代中持相同看法的仅为14%,两者形成鲜明对比。
调整现有岗位以适应新需求
绿色转型的影响将更多集中于现有岗位的绿色化,而非全新岗位的产生。工人对此心知肚明——当我们询问他们最关键的绿色技能时,大多数人提到的是对绿色转型将如何影响其现有岗位的认识。
技能再培训与技能提升的切实解决方案
投资于技能提升和技能再培训,带动人们共同前进,对于以既利于人类又利于地球的方式应对气候危机至关重要。
实现绿色转型取决于为多数人而非少数人开辟通向绿色的道路。我们与InnoEnergy技能研究所的合作提供可再生能源、电气化、电池技术和氢能等领域岗位的灵活培训。所有课程均通过便捷的快速通道课程提供,并结合线上与线下实验室体验。所有这些资源均可通过十多种语言获取,使转行人员能够进行技能再培训并获得绿色岗位资质,同时也为新入行者提供开展绿色能源职业生涯所需的技能。
本周在达沃斯年会上,各国领导人有一个绝佳机会,可以发挥集体影响力,使绿色转型中的人才/技能层面受到更多关注,而这将是转型成功的关键。
如果不能确保企业获得所需技能,并使人们看到这为他们自身、家庭和社区创造的机会,我们就无法实现宏伟目标。尽管行动窗口正在收窄,人才仍是我们在气候变化历史的正确一边脱颖而出的最大资产。
