气候变化已经影响劳动力市场，近年来前所未有的动荡导致数百万人离职或失业。
职场可以在向低碳经济转型中发挥关键作用，但这取决于我们培养绿色技能的能力。
通过投资此类技能，政府、企业和个人可以携手合作，创造一个更可持续、惠及所有人的世界。
气候变化确实存在，而且无可否认，它已经来到我们身边。如果今年夏天的情况足以说明问题，那么形势很可能会进一步恶化：热浪和肆虐的野火、粮食不安全和缺水、森林砍伐和生物多样性丧失，如果我们不改变做法，将继续对世界和我们的工作生活造成毁灭性影响。
数百万人已经流离失所并在别处寻找新的生活，因为气候变化的影响夺走了他们的家园和生计。显而易见，气候变化的真实影响波及甚广，也影响着地方劳动力市场和全球供应链。
劳动力市场早已承受巨大压力。我们目睹了 数百万劳动者在前所未有的不稳定和动荡时期离职，转而寻找能够提供更好生计、工作条件和工作与生活平衡的岗位。
首先是“大辞职潮”，2021年数百万劳动者自愿辞职。随后，我们见证了“大重塑潮”，员工开始寻找更有成就感、能赋予工作意义的岗位。如今，劳动者和雇主都逐渐意识到一个关键问题：劳动力队伍中现存的绿色技能失衡十分严重，这是由职场的重大变革所造成的，例如数字化。
职场在向低碳经济转型中发挥着关键作用，但这一转型取决于我们识别、评估和培养绿色技能的能力及相关资源。
下面，我们将概述艺珂集团（The Adecco Group）研究报告《绿色经济所需技能》中的一些见解，并说明私营和公共部门的组织都需要开始以人为本，投资于员工持续就业的能力，并发挥技能的作用，推动经济向更可持续的方向转型。
优先发展绿色技能
据估计，如果不发展技能，全球经济在迈向循环经济的过程中可能会减少多达7100万个就业岗位。另一方面，明智的政策和再培训投资可以扭转这一局面，甚至仅能源行业就可能实现净增1800万个就业岗位。
任何成功的转型战略都需要考虑以下因素：
全球超过14.7亿个就业岗位依赖稳定的气候，而创新不断推进意味着许多岗位尚未诞生。绿色技能发展的空间和需求不容低估。
逐步淘汰化石燃料时，某些行业（以及地区）受到的冲击会比其他行业更大，尤其是能源和汽车行业。
消费者和劳动者日益要求企业承担责任，并改变自己的选择；企业需要提供在社会和环境方面都可持续的解决方案，才能适应未来。
绿色转型带来的机遇
这些挑战绝非易于应对，但妥善处理后，可以为政府、企业和劳动者个人带来众多机遇。总体而言，明智的绿色政策可以带来：
技能更强、能适应未来的劳动力队伍
运转良好、教育体系完善的劳动力市场
具有包容性的社会保障体系
政府在推动向绿色技能经济转型方面发挥着关键作用。明智的政策制定对于确保转型具有包容性至关重要，尤其需要考虑以下因素：
各行业的变化会在不同地区、不同时间发生。失业可能即时出现，而就业岗位的创造则会更加渐进。因此，政府需要保护劳动者，而非岗位。
并非所有岗位都会自动在其消失的同一行业重新出现。因此，维持劳动力市场的流动性和灵活性至关重要。
劳动力队伍是一项重要资产。因此，对其进行投资不应被视为成本；相反，劳动力发展投资应当能够分期摊销。
雇主也应主动采取行动，尤其是因为他们仍是转型过程中最受信任的利益相关方之一。他们应当：
开始梳理绿色技能需求，尽早启动再培训和再就业工作，抢占先机
将可持续就业和技能投资打造为品牌优势，以吸引合适的人才，并留住推动未来成功所需的技能
利用学徒制、职业教育与培训及其他以工作为基础的学习形式，建设自身人才储备，为员工进入组织——以及更广泛的劳动力市场——创造多元途径
通过将个人置于转型的核心，促进灵活性并发挥劳动力队伍的专业能力
与此同时，个人也应：
积极主动地掌握自身技能发展，通过持续寻找学习技能的机会，对自己的技能组合负责
拥抱职业灵活性
认识到技能会过时，并明白终身学习是提升未来就业能力的先决条件
然而，技能培养与绿色转型并非单向关系。绿色经济以及迈向更可持续未来的转型，必然会影响劳动力市场对技能的需求。
另一方面，需要指出的是，如果不培养技能，绿色转型就不可能取得任何进展。技能与绿色经济相互塑造。
为公正的绿色转型投资技能
通过积极投资绿色技能，所有利益相关方都能助力确保向绿色经济转型是公正的，不让任何人掉队。
世界经济论坛如何推动未来工作议题？
因此，包括政府、企业和劳动者在内的所有利益相关方都必须就新的社会契约开展合作，确保携手前进，共同迈向惠及所有人的未来。
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