绿色工作——即需要绿色技能的工作——分布于从医疗保健到建筑等广泛行业。
在过去七年中，劳动力中的绿色人才增长了近40%。
绿色人才的需求已经超过供给。
《领英全球绿色技能报告2022》呼吁采取行动，加强技能提升和技能再培训。
自2015年以来，劳动力中绿色人才的比例增长了38%以上。这是领英的研究发现之一：《领英全球绿色技能报告2022》。
大多数绿色技能被用于您可能意想不到的工作岗位，例如车队经理、数据科学家、健康工作者、建筑经理和技术销售代表。
“我们预计，在新的气候政策和承诺的推动下，未来十年全球将新增数以百万计的工作岗位，”领英首席执行官瑞安·罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）表示。
例如，在过去五年中，美国可再生能源和环境领域的工作岗位增长了237%。相比之下，石油和天然气行业的工作岗位仅增长了19%。
各教育水平的劳动者都在提升其绿色技能。但从全球来看，拥有学士或以上学位者的增速更快。2015年至2021年间，该类别中绿色人才的比例年均增长11%，而其他劳动者的增幅为9%。
市场需求旺盛的绿色技能
领英警告称，绿色人才的需求已超过供给，并呼吁加强技能再培训和技能提升。
过去五年中，绿色职位招聘信息每年增长8%，而同期绿色人才的比例仅年均增长约6%。
领英的研究发现，创业者正在全球范围内推动绿色技能的发展。
例如，在巴西，20%的初创企业拥有具备绿色技能的员工，高于18%的全球平均水平。在印度，每100名创业者中有两名“具备高度绿色技能”。这在一定程度上得益于顶尖商学院开设的可持续职业领域工商管理硕士（MBA）课程。
为绿色工作做好准备
针对政策制定者、企业和全球劳动力提出的一系列行动建议包括：确保新政策在各群体之间平等地侧重培养绿色技能。
企业应通过投资员工培训、学习课程和本地项目，支持绿色技能提升和技能再培训。劳动者应考虑选择能够提升未来就业能力、并使其能够定期提升技能的绿色职业。
在去年的一份报告中，联合国环境规划署表示，培养一支具备相应技能的劳动力队伍以支撑绿色经济至关重要。
该署面向年轻人的可持续职业选择数字指南——《GEO-6青年版》——指出，科学、建筑、规划、农业和环境正义等领域的技能，将是绿色经济所需的技能之一。
未来就业
在其《2020年未来就业报告》中，世界经济论坛还发现，到2025年之前，随着各类工作所需的热门技能发生变化，技能缺口将持续处于较高水平。批判性思维、问题解决能力，以及韧性等自我管理技能，将是最受青睐的技能，论坛在报告中指出。
报告中的企业认为，约40%的员工需要接受长达六个月的技能再培训。94%的商业领袖期望员工在工作中掌握新技能，较2018年的65%大幅上升。
