人们正以前所未有的速度辞职，这一现象被称为“大辞职潮”。
许多人希望企业提供灵活的工作安排，并给予更多心理健康支持。
帮助员工应对职业倦怠，是雇主留住优秀员工面临的主要挑战之一。
经济学家称之为大辞职潮。人们成群结队地离职，没有迹象表明这场大规模离职潮很快会放缓。
这一说法由德克萨斯州的一位管理学教授安东尼·克洛茨提出。他在2021年5月表示，一场辞职潮即将到来，因为人们正在消化封锁带来的教训，并重新想象正常生活应是什么样子。在家工作数月后，不必通勤，也有更多时间陪伴家人，许多人认为是时候做出改变了。
这一趋势在美国最为明显。所谓“辞职率”，即每月主动辞职人数的衡量指标，在8月升至历史新高——据美国劳工统计局数据，共有430万人辞职，占全部劳动力的2.9%。在受到新冠疫情限制措施重创的休闲和酒店业，辞职率飙升至创纪录的6.4%。
在英国，近四分之一的员工计划离职。招聘公司兰德斯塔德最近的一项调查显示，他们计划在未来三到六个月内离职。此外，近70%的受访者表示，他们对换工作充满信心。
为什么这么多人辞职？
人们辞职的原因多种多样。克洛茨告诉《彭博商业周刊》，在疫情最严重、许多人感到压力大且缺乏安全感时，一些“积压的辞职”并未发生。考虑到疫情期间推出的慷慨政府福利，有些人可能因此做出了辞职决定；另一些人或许只是在寻找更高的薪水。
但这场史无前例的离职潮背后，似乎还有更深层的原因。
疫情期间，许多人长期超负荷工作，如今已精疲力竭、陷入职业倦怠。以初级银行家为例。长时间、高强度的工作一直是这份工作的常态，但过去一年半里，随着交易节奏加快，工作强度似乎进一步加大。许多初级银行家终于忍无可忍。
作为回应，银行将起薪提高到10万美元以上，以吸引并留住人才。但即便如此，也并非总是奏效。
《哈佛商业评论》最近的一项研究发现，疫情期间需求激增的行业辞职率最高，其中以科技和医疗保健行业为首。
日益加剧的心理健康担忧
疫情的动荡给每个人都造成了沉重打击。当雇主未能为员工提供充分支持时，艰难时期就变得更加难熬。现代健康公司委托开展的一项近期调查显示，只有三分之二的受访者表示，他们的雇主关心他们的心理健康。
员工认为雇主漠不关心或缺乏支持，这促使一些人另谋高就。调查中，三分之一的员工——无论是管理人员还是非管理人员——表示，他们正考虑为了心理健康而换公司。
麦肯锡公司指出，对于试图留住优秀员工的雇主而言，帮助员工应对职业倦怠，以及许多人经历过的悲伤与失落，是主要挑战之一，这并不令人意外。
灵活办公将成为常态
自疫情开始以来，我们的工作方式发生了巨大变化。在家工作数月后，人们免去了通勤的费用和麻烦，也有更多时间陪伴家人、从事其他活动，因此很多人不愿再全职回到办公室。
Beamery最近的一项调查中，超过三分之一的受访者表示，疫情最严重时期，他们的工作与生活平衡更好，42%的人希望继续灵活办公。许多公司正通过采用灵活的工作安排来应对，并将其作为新常态的一部分。
职业生涯中期的变化
多项研究显示，职业生涯中期员工的辞职率上升最快，其中以任职五到十年的员工最为突出。这或许反映出，许多人因不确定性加剧、工作量增加和职业倦怠，在2020年推迟了离职决定。
