数百万人离职，寻求更有成就感、灵活性更高的职位——这一现象被称为“大重整”。
员工非常看重远程工作的可能性，其中许多人希望疫情结束后仍能保有这种灵活性。
职位空缺居高不下，薪酬、福利和灵活性正成为雇主之间的差异化因素。
最初，它被称为“大辞职潮”——封锁措施让大批劳动者受到鼓舞或迫于无奈，选择辞职。
如今，这一就业市场趋势已演变得更加复杂。经历了前所未有的不确定性和动荡之后，数百万劳动者正在离职，寻求工作与生活更平衡、职场环境也更符合自身价值观的职位。
这一现象被称为“大重整”，正在撼动劳动力市场。
什么是“大重整”？
最初的封锁措施解除、生活变得更加“正常”后，许多人选择离职。这导致空缺职位数量创下纪录，并造成一些行业出现人手短缺。2021年10月，近3%的美国劳动力辞去了工作，其中酒店餐饮和医疗保健行业的辞职率最高。
但如今越来越清楚的是，许多员工并非彻底退出职场，而是为了寻找更有成就感、也更符合自身价值观和生活选择的工作而离职。
“大重整”期间，许多人创办了自己的企业，另一些人则转而寻求薪酬更高、灵活性更强的工作，或彻底转行。
“人们正在寻找能长期提供适当薪酬、福利和工作安排的工作。”美国得克萨斯农工大学管理学副教授、创造“大辞职潮”一词的安东尼·克洛茨（Anthony Klotz）对英国广播公司（BBC）表示，“如今，人们更能让工作适应自己的生活，而不是让生活被工作挤压。”
劳动者的期待已经改变
根据微软《2021年工作趋势指数》——这项调查覆盖31个国家的3万多人——超过五分之二的人正在考虑于未来一年内离开现任雇主。对许多人而言，灵活性和混合办公机会已成为决定性因素。
事实上，领英上发布的远程工作机会数量已增至疫情前的五倍。
在疫情期间曾远程办公的人中，近十分之九希望疫情后仍有机会每周至少一天在家工作。根据保险公司保德信对美国劳动者进行的一项调查，情况正是如此。
职业发展也是寻求新机会者的一大关切，他们中的许多人觉得，自新冠疫情暴发以来，自己的职业发展停滞不前。招聘公司罗致恒富的数据显示，近40%的劳动者认为疫情阻碍了自己的职业发展。
“大重整”对就业市场意味着什么？
过去，就业市场也曾经历重大变化，例如世界大战后的时期，或2000年代“大衰退”之后。如今的趋势是否意味着更广泛的转变，还有待观察。
但职位空缺率居高不下，雇主已经意识到必须作出应对，不仅要做好招聘，还要留住员工。
除了薪酬和福利，灵活性也日益成为一项差异化因素。保德信副董事长罗布·法尔松（Rob Falzon）表示：“领导者必须致力于培育蓬勃发展的内部流动文化，将持续学习置于优先地位，并提供全面有力的福利来支持员工。”
随着远程工作机会增加，就业市场向原本可能被排除在外的潜在求职者敞开了大门。
如上图所示，女性和没有学位的人更有可能申请允许在家工作的职位。
数据显示，“大重整”对不同行业的影响各不相同。例如在英国，大量人才涌入IT和软件行业，而教育和酒店餐饮行业的受欢迎程度则有所下降。
此外，人们对转换工作的信心普遍较高——建筑、物流和科技行业的从业者尤其确信自己能够找到新工作。
此外，人们所处的职业阶段可能会影响他们的选择和下一步行动。Z世代员工——即24岁及以下的人，他们最有可能从事入门级职位；与其他年龄组相比，他们辞去休闲娱乐、旅游和零售行业职位的人数要多得多。
