如果经合组织成员国赋能每一位青年劳动者，整体经济状况就能改善逾1万亿美元。
普华永道近期研究显示，经合组织各国青年参与劳动力市场的程度差异显著。普华永道编制了青年劳动者指数，用于衡量经合组织国家长期以来开发青年劳动者经济潜力的成效。
该指数考察八项指标，反映经合组织35个国家15至24岁人群的教育和工作状况。其中包括NEET率（未接受教育、未就业或未参加培训的20至24岁人群数量）、各类就业指标、辍学率以及受教育者就业率。
瑞士、德国和奥地利位居榜首，青年赋能水平最高。北欧国家表现出色，冰岛、挪威和丹麦分列其后三位。
荷兰、加拿大、以色列和美国跻身前十。
然而，在近半数经合组织国家，每四名青年中就有一人失业超过一年。
西班牙、希腊和意大利指数得分较低，分别位列第32、第33和末位（第35）；不过，除意大利外，多数南欧经济体在2014年至2015年间的表现有所改善。
英国和法国分别位列第21和第26。
报告指出，青年未能获得赋能，会对生产力和政府财政产生负面影响，也会长期影响青年及其周边社区在现实生活中获得机会的可能性。
NEET青年
报告认为，如果经合组织所有国家都将NEET率降至德国的水平，经合组织国内生产总值可增加逾1.1万亿美元。
经合组织各国NEET青年占比差异显著。德国的比例为10%。西班牙、意大利、希腊和土耳其的比例至少是德国的三倍，分别为29%、35%、31.3%和36.3%。
卢森堡表现更好，比例为9%；冰岛也较低，为9.4%。挪威与德国持平，为10%，而英国表现较差，为17%。
报告指出，NEET率最高的国家在降低NEET率后获益最大。例如，意大利和土耳其的经济收益可能最大，约为8%至9%。对于NEET率与德国相近的国家，如奥地利和荷兰，收益会较低。奥地利和荷兰的收益分别仅为0.6%和0.1%。
关键在于政策
当然，问题在于各国如何降低NEET青年占比？
报告指出，表现出色的国家有若干共同之处。
首先，这些国家推动职业培训与课堂学习并行。此外，将雇主纳入职业培训设计的国家成效更好。指数排名前三的瑞士、德国和奥地利，都高度重视在校期间的职业培训。
其次，这些国家促成雇主与学校对话。向青年展示现有机会，同时让企业看到本国青年蕴含的潜力，各国便能提升青年就业能力。例如，2015年，微软投资了“青年火花”（Youth Spark）：一项由多家公司参与、全球范围开展的倡议，投资额为7500万美元，通过增加计算机科学教育机会来帮助青年。
第三，报告指出，不应让有社会排斥风险的人群真的遭到排斥。排名靠前的一些国家，例如位列第8的加拿大，会资助机构提供培训和教育项目；而位列第10的美国则直接为低收入青年提供工作。
