如果想在下一场求职面试中表现出色，最好拿出你的最佳状态。
如果面试的是竞争最激烈的公司之一，这一点就更加重要。
如果能熟悉一些常见面试问题，也会有所帮助。
了解公司高管究竟在寻找什么，也同样有帮助。
以下是一些顶尖公司的高管与《商业内幕》分享的求职面试建议：
深入了解公司的核心价值观——Facebook 全球招聘负责人米兰达·卡利诺夫斯基
如果想在 Facebook 工作，务必让自己的热情和能力与这家科技公司的核心价值观相契合。
“我的建议是，了解或探索自己对于连接世界的热情，因为这是我们在这里所做一切的核心所在，”Facebook 全球招聘负责人米兰达·卡利诺夫斯基告诉《商业内幕》。“了解这一点后，要能够展示出来。想想你自己的 Facebook 故事。”
明确自己想做什么——谷歌平台与生态系统高级副总裁希罗希·洛克海默
谷歌是一家大型公司，拥有众多产品、服务和衍生业务。
因此，如果想在这家科技巨头找到职位，就需要明确自己究竟想做什么工作。
“了解自己热衷于什么很重要，”谷歌平台与生态系统高级副总裁希罗希·洛克海默告诉《商业内幕》。“不能只说‘哦，我想去谷歌工作’——但我听过一些人这么说。”
强调自己的影响力——PayPal 首席学习官德里克·汉恩
求职面试本质上是在讨论候选人能为公司带来什么价值，以及公司能为候选人带来什么价值。
因此，PayPal 首席学习官德里克·汉恩表示，他想了解候选人在以往职位上创造的价值和影响。如果你能说明自己过去取得的成果，面试就会顺利不少。
“你留下了哪些印记？”汉恩告诉《商业内幕》。
展现好奇心——IBM Watson 人力资源副总裁奥贝德·路易桑特
想给 IBM 的面试官留下好印象？展现你对终身学习的追求。
“我认为，让许多 IBM 员工紧密相连的因素之一，就是永无止境的好奇心，”IBM Watson 人力资源副总裁奥贝德·路易桑特IBM Watson，告诉《商业内幕》。“这是一家规模庞大的机构，我们一直在涉足新的业务，因此员工必须具备好奇而坚韧的特质。”
大胆表达——RBC 资本市场董事总经理兼美国人力资源主管莉兹·利伯曼
在RBC 资本市场求职面试时，只会一味附和的人可能会遇到麻烦。
“我欣赏那些天生热爱学习的人，也欣赏那些不怕表达观点、挑战他人的人，”董事总经理兼美国人力资源主管莉兹·利伯曼告诉《商业内幕》的弗兰克·查帕罗。
所以，从一开始就要大胆表达，分享自己的想法。
少说“我”——Jet.com 总裁莉扎·兰兹曼
求职面试时，你理应谈谈自己，但要注意适度。
“面试中只会用‘我’这个代词的人，在我们这里过不了关，”Jet.com 总裁莉扎·兰兹曼Jet.com，告诉《商业内幕》。“很少有以科技为核心的机构不要求高度协作。”
想好离开公司后要做什么——领英招聘负责人布伦丹·布朗
最好在心里大致规划好职业道路，以备面试时被问及长期计划。
领英招聘负责人布伦丹·布朗，告诉《商业内幕》，他总是想了解候选人离开这个社交平台后打算做什么。这是判断候选人的目标是否与领英的目标“契合”的一种方式。
“我会尽我所能，确保我们为你描绘出那幅图景，让你有机会加入公司，”他告诉《商业内幕》的里奇·费洛尼。
提出在别处找不到答案的问题——高盛前全球人力资本管理主管伊迪丝·库珀
参加求职面试时千万别毫无准备。面试前，想好一些有见地、经过深思熟虑的问题，留待向面试官提问。
“在面试过程中提出问题并推动对话，更有可能与面试官建立联系，留下积极印象，”高盛前全球人力资本管理主管伊迪丝·库珀在领英帖子中写道。
“候选人在面试中提出的最佳问题，是那些在其他地方找不到答案的问题，”库珀告诉《商业内幕》。
例如，“这个职位是如何演变的？”以及“你会如何描述公司的文化？”
面试后认真写一封感谢信——普华永道美国人才招聘负责人罗德·亚当斯
对许多招聘人员来说，面试后跟进一封感谢信并非候选人的礼貌之举，而是必不可少。
普华永道美国人才招聘负责人罗德·亚当斯告诉《商业内幕》，某些后续跟进信息甚至能提高候选人成功的机会。
“跟进信息带有个人特色时，才会脱颖而出，”亚当斯告诉《商业内幕》。“他们留意到对话中的某个细节，并在后续跟进时提了出来。”
所以，认真构思下一封感谢信，并提及面试中讨论过的某件事。
