有些人喜欢顺其自然地接受新工作，并不做什么规划。另一些人则清楚自己想做什么，以及想在什么时候去做。
据XO Group首席执行官迈克·斯泰布此前曾在谷歌担任过两个不同的总监职位。他认为职业规划至关重要。他告诉《商业内幕》，自己为职业生涯精心制定了规划，如今花很多时间指导和帮助他人也为自己的职业生涯做同样的规划。
斯泰布说，思考职业发展方向时，有三件事值得考虑：
1. 想想你希望产生什么影响。
斯泰布说，首先应该想想什么对你来说重要，以及你希望通过职业生涯如何影响世界。
“对我来说，我一直知道自己喜欢组建并带领优秀的团队，”他说。“思考自己的职业生涯时，我知道这就是我想做的事。我也鼓励大家做做这个练习。”
2. 想想你的理想工作可能是什么。
你想成为首席执行官，还是电影制片人？斯泰布说，无论你的理想职位是什么，都应该大致想清楚自己未来希望达到什么位置。
完成这一步后，你可以研究处于职业生涯这一阶段的人，看看他们一路走来积累并展现了哪些技能和经验，从而达到那个位置。
“如果有人认定自己真的想成为《财富》世界500强企业的首席财务官，那么每位《财富》世界500强企业首席财务官的履历都是公开的，不妨去看看，”斯泰布说。“你会发现，他们的经历有一些共同之处。我职业生涯早期就研究过企业首席执行官，其中一个共同点是，他们都很擅长管理人员和带领大型团队。”
3. 以榜样为依据制定计划。
了解了你钦佩的人是如何走到今天这一步后，你需要想清楚自己怎样也能做到。
如果你想像首席执行官那样管理数千人，而此前从未负责过任何人，那么下一份工作显然不可能让你一下子做到这一点。斯泰布说，他也曾面临这种情况，于是主动要求带一名实习生。
“职业生涯早期，我在部门里启动了实习生项目，这样就有人会让我管理一名实习生，终于开始管理一个人了，”他说。“我的团队不断壮大。接下来，我带起了一支实习生团队；由于我证明了自己有管理人员的能力，别人也信任我来管理团队。”
