办公室一直是结识伴侣的可靠场所。不过，邀请同事约会也有规矩。
2017年的CareerBuilder的一项调查发现，多达41%的员工曾与同事约会，而这些关系中近三分之一最终步入婚姻。
然而，随着各行各业不断曝出性骚扰丑闻，男性和女性都有理由担心个人生活与职业生活之间的界限变得模糊。
邀请同事约会的规则
《华尔街日报》的Yoree Koh和Rachel Feintzeig《华尔街日报》报道称，Facebook和Alphabet旗下的谷歌采取了一种看似合理的现代职场恋情处理方式。两家科技巨头的员工可以邀请同事约会，但只能邀请一次。如果对方拒绝，就不能再问第二次。
Facebook全球劳动法律事务负责人Heidi Swartz告诉《华尔街日报》，像“我很忙”或“那天晚上我不行”这样的“模棱两可”回答，也算作“拒绝”。
据《华尔街日报》报道，即使一方职位高于另一方，Facebook员工也不必向人力资源部门报告约会情况。但如果存在明显的利益冲突，而员工没有向人力资源部门披露这段关系，就会受到“纪律处分”。
在与同事发展关系之前，了解公司关于邀请同事约会和办公室恋情的政策很重要
对于不在Facebook或谷歌工作的人来说，在职场表达爱意仍需慎重。HuffPost的Brittany Wong建议先了解公司现有的人力资源政策，并遵守这些规定。
Wong还采访了几位专家，他们不建议在工作场所或公共区域邀请别人约会。一位专家告诉HuffPost：“如果对方不感兴趣，要准备好让对方轻松拒绝。”
当然，即使是关于邀请同事约会最明确的人力资源指南，也仍可能有不同的解读。
《华尔街日报》采访了Brains Over Blonde的创始人兼首席执行官Anna Wood，她曾在谷歌工作四年。Wood说，她曾遇到过“意外约会”：她以为是下班后和同事喝一杯，对方却另有浪漫心思。
即使职场恋情已经开始，一些规则仍然适用。正如Business Insider此前报道的那样，你和伴侣应该就如何应对流言传开或双方分手达成共识。
也要考虑，如果关系发展顺利，你们会怎么做：为了避免这段关系影响工作，你们当中是否有人会离开公司？正如Lynn Taylor此前告诉Business Insider的那样，如果“爱情恰好在职场降临，不要不惜一切代价刻意抗拒。只要了解其中的风险即可。”
