厌倦了读到机器人要抢走你的工作吗？
Manpower 最新报告为全球求职者带来了好消息：招聘需求上升，人才短缺达到12年来的最高水平，表明企业正在积极寻找熟练员工。
据《2018年人才短缺调查》显示，人才争夺影响着每个行业。近半数（45%）雇主表示找不到所需技能的人才，这是自2006年以来的最高比例；大型企业的这一比例更高，达到67%。
报告称：“尽管人工智能正迅速扩大可自动化的工作范围，但技术正在重新定义需求旺盛的岗位，而不是取而代之。过去10年来，技术工种——电工、焊工、机械师等——以及销售代表、工程师、司机和技术人员一直位列最难招满的五类岗位。”
这些发现呼应了世界经济论坛《未来就业报告》中阐述的主题。该报告探讨了第四次工业革命如何扰乱劳动力市场。随着企业拥抱许多任务的数字化和自动化，寻找兼具恰当技术技能与软技能的候选人正变得越来越困难。两份报告都强调，需要持续发展，帮助员工适应未来。
如果你目前有工作，也有好消息。Manpower 调查中，超过半数的企业正在投资学习平台和发展工具，高于2014年的20%。
近三分之二（64%）的雇主通过技术认证、学徒培训和编程课程提升员工的硬技能；56%的雇主则投资于软技能培训，包括客户服务、销售和沟通。
雇主为吸引合适人才所作的努力，让员工拥有了更多主动权。企业正在改善福利、增加休假额度并提供身心健康激励措施，以吸引人才；29%的雇主正在考虑提高薪资，比一年前高出3%。
日本、罗马尼亚和台湾的雇主表示，职位空缺最难填补；英国、爱尔兰和中国的雇主则表示，填补职位的难度最低。
世界经济论坛的《未来就业报告》也强调了弥补技能差距的重要性。报告指出，除了投资于现有员工的再培训和技能提升，企业也可能转而聘用外部承包商、临时员工和自由职业者，以满足自身需求。
《未来就业报告》指出，随着技能需求不断发展变化，教育和培训、劳动力市场政策以及商业模式都需要进行更广泛的改革。
世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布在报告中写道：“在这个全新的工作世界中，促进经济繁荣、社会进步和个人发展的内在机遇巨大。要催生积极成果，为所有人创造美好的工作未来，企业和政府需要展现大胆的领导力和创业精神，员工也需要秉持灵活敏捷的理念，终身学习。”
