职场中的性别不平等可能内嵌于招聘流程之中，在男性占主导地位的行业中尤为明显。
一项近期研究发现，性别偏见可能导致每年约280万美元的生产力损失。
标准化面试和基于技能的评估有助于解决这一问题。
薪酬透明以及提供灵活工作安排以便兼顾育儿责任，同样有所帮助。
尽管各方都在努力提升职场性别平等，女性的收入仍明显低于男性同事，且在高级管理层中的代表性依然不足。事实上，去年全球两性薪酬差距达到50%，据世界经济论坛统计。
提升职场平等同样对雇主有益。一家《财富》500强公司每年招聘8,000人，若其中存在1%的性别偏见效应，可能导致每年约280万美元的生产力损失，俄勒冈州立大学的一项近期研究发现。
以下是提升职场性别平等的五种方式：
1. 招聘时拟定更长的候选名单
在非正式招聘流程中，性别不平等可能内嵌其中，在男性占主导地位的行业中尤为明显。
研究人员在《哈佛商业评论》上撰文建议，为解决这一问题，招聘人员应延长其非正式候选名单，《哈佛商业评论》。他们的研究显示，在最初只有三名候选人的名单上增加三名候选人后，名单中女性与男性的比例从原名单的1:6上升至扩展名单的1:4。
2. 消除性别薪酬差距
性别薪酬差距衡量的是男性与女性员工平均收入之间的差异。2020年，全球女性每赚取1美元，男性则赚取81美分，据Statista统计。尽管这一差距多年来有所改善（2015年为74美分），但仍需进一步努力，尤其是女性在薪资谈判方面仍然较为被动。
雇主可以通过公开薪资信息来促进职场性别平等，确保女性在同等职位上不会比男性获得更低的报酬。
薪资区间可以鼓励女性求职者和员工争取薪酬，因为它为特定职位提供了合理的薪资预期参考。
3. 采用基于技能的评估
英国鼓励雇主在招聘时采用基于技能的评估和结构化面试，以降低不公平偏见的风险。
要求候选人完成其申请职位中预期需要承担的任务，有助于组织根据其表现评估其胜任度，政府平等办公室的一份报告指出。这些任务需要对所有申请人保持标准化，以确保公平。
该报告还敦促招聘人员采用结构化面试，即所有候选人都以预先确定的顺序和形式回答相同的问题。使用标准化标准对回答进行评分，可以降低无意识偏见的风险，报告指出。
4. 由女性指导男性
另一种提升职场性别平等的方式是让女性指导男性。职场指导对于帮助员工推进职业发展可能极为宝贵。已有大量文献证明，初级女性职场人士有导师帮助其突破所面临的障碍，益处显著。
具体而言，由女性指导男性可以使双方受益，并惠及整个社会，因为这有助于人们更多地了解不同的工作与领导风格，据社会科学研究网络上报道的研究显示。
“我们希望，如果我们鼓励更多女性指导男性，或许能够培养更多同理心、更多合作，以及更愿意彼此视为平等的个体并为所有人的成功而努力，”该研究的合著者、密歇根大学商法教授辛迪·斯基帕尼（Cindi Schipani）表示。
5. 将工作与生活的平衡放在首位
改善工作与生活的平衡可以使男性和女性都受益。
保险公司苏黎世女性求职申请量增长16%，此前该公司成为英国首家在所有空缺职位招聘广告中提供“兼职”、“工作共享”或“灵活工作”选项的公司。该公司的男性求职申请量也有所增加。
职场性别平等在女性生育子女之后差距会显著扩大——这一问题可以通过共享育儿假政策以及让在职父母更均衡地分担育儿责任来加以解决。
