根据德勤最新调查，Z世代和千禧一代普遍对未来感到不安。
受访者称，生活成本是他们最关心的社会问题。
良好的工作与生活平衡对他们至关重要，也是他们选择新雇主时的重要考量。
近半数Z世代和十分之四的千禧一代表示，他们一直或大部分时间都感到压力重重。
创造优质就业机会是世界经济论坛召开其2023年增长峰会时的一项重要议题。
压力、工作与生活的平衡以及生活成本危机。
根据德勤最新的Z世代与千禧一代调查，这些正是令年轻人夜不能寐的问题。
报告还揭示了人们对未来根深蒂固的不安；许多受访者表示，他们担忧个人财务、气候变化、心理健康以及自己与工作的关系。
“Z世代和千禧一代在人生的关键阶段面临着一系列独特挑战，”德勤全球副首席执行官兼首席人才与宗旨官米歇尔·帕梅利表示。“雇主必须了解这些世代，并持续推动解决对他们最重要的挑战，这至关重要。”
创造优质就业机会是许多政府战略的核心支柱，也是调查受访者所提许多问题的核心。这也是世界经济论坛召开2023年增长峰会时的一项重要议题。
德勤调查显示，工作对于49%的Z世代和62%的千禧一代的身份认同至关重要；求职时，他们也十分看重工作与生活的平衡。数据显示，人们对兼职工作和压缩为四天的工作周的兴趣有所增加。
灵活的工作模式
受访者对远程和混合办公模式的重视显而易见：四分之三的受访者表示，如果雇主要求他们全职到岗，他们会另找工作。
世界经济论坛的《2023年未来就业报告》探讨了这些主题及更广泛的就业前景。报告发现，兰德斯塔德调查中超过半数的受访者表示，如果一份工作无法保障就业稳定，他们就不会接受。该调查中，83%的受访者将弹性工作时间列为优先考虑，71%将灵活的工作地点列为优先考虑。
德勤调查中，生活成本被列为最令人担忧的问题；35%的Z世代和42%的千禧一代称这是他们最担忧的问题。与去年相比，Z世代对失业的担忧上升了两个百分点，如今已排在他们担忧事项的第二位。
调查显示，近半数Z世代和十分之四的千禧一代表示，他们一直或大部分时间都感到压力重重。女性、LGBT+受访者、少数族裔和残障人士报告的压力水平更高。
这项调查收集了来自44个国家的逾22,000名Z世代和千禧一代受访者的意见。2023年版的实地调查于2022年11月至12月进行，定性访谈则于2023年3月开展。
“Z世代和千禧一代正努力实现更好的工作与生活平衡，”德勤的帕梅利表示。“他们也深受价值观驱动，关心环境、世界现状，以及他们眼中正在形成的未来。
“雇主必须了解这些世代，并持续推动解决对他们最重要的挑战，这至关重要。”
