在线学习平台 Preply 就美国在职人士对企业行话的感受对 1000 多名受访者进行了调查，结果显示，人们更希望减少行话的使用，尤其是在招聘启事中。
报告还收集了受访者对代际行话、企业行话和新兴现代行话的看法。
以下是招聘启事中最令人厌烦的词语或短语，以及 2023 年其他与行话相关的趋势。
行话在许多行业和职业中都很常见，从医学、法律到金融和科技皆是如此。但一项关于企业行话的最新调查显示，人们对其使用普遍不以为然，大家都希望少用一些，尤其是在招聘启事中。
在线学习平台 Preply 就美国在职人士的 对企业行话的感受对 1000 多名受访者进行了调查。
以下是招聘启事中最令人厌烦的词语或短语，以及 2023 年其他与行话相关的趋势。
“像一家人”
受访者认为，“像一家人”是招聘启事中最令人厌烦的短语，占比 38%，紧随其后的是“快节奏环境”，占比 37%。
据研究显示，正在寻找“忍者”“大神”和“摇滚明星”的公司最好避免使用这类含糊的流行词，因为它们几乎无助于提升招聘启事的吸引力。
被问及招聘启事中的流行词会如何影响他们时，43% 的受访者表示毫无影响，55% 的受访者对其持负面看法。没有一名受访者表示，流行词会让他们迫切想要申请该职位。
企业行话
超过四分之一的受访者每天多次接触到企业行话。
调查显示，我们接触企业行话最多的场合是电子邮件，其次是面对面会议和即时消息，而电话或视频通话中的使用则明显较少。
FYI——即“for your information”（供您参考）的缩写——是最常用的企业行话，其次是“at the end of the day”（归根结底）和“win-win”（双赢）。
最令人厌烦的企业行话榜首是“circle back”（稍后再谈），而“let’s table this”（我们暂且搁置）和“put a pin in it”（先放一放）等与稍后讨论事项相关的短语似乎也都引发了强烈的负面反应。
新兴现代行话
Preply 的调查还询问了最令人厌烦的现代流行词，42% 的受访者认为“新常态”（new normal）最令人厌烦。“Lean in”（积极投入）位居第二，占总票数的 18%；“hop on a call”（来个电话）位列第三，获得 16% 的票数。
代际行话
年长员工喜欢把事情“安排得井井有条”（ducks in a row），这是婴儿潮一代最常用的办公室用语；其他比喻性短语还包括“boots on the ground”（一线实地行动）、“reinvent the wheel”（重新发明轮子）、“think outside the box”（跳出框框思考）和“wear many hats”（身兼数职）。
年轻员工正把更简短、更随意的流行词带入职场，其中“vibe”（氛围感）是 2023 年 Z 世代最常用的词，其次是“no cap”（不是开玩笑）、“bet”（没问题）和“lit”（很嗨）。
促进沟通与理解
行话已存在数百年，其起源可追溯至各个行业和职业。
然而，越来越多的行业正努力简化其语言，与广大公众进行更清晰的沟通，因为有证据表明，行话会干扰人们流畅地处理某些信息的能力。
世界经济论坛的《未来就业报告》旨在为雇主和员工清晰呈现就业与技能领域的变化格局。该报告综合了企业领袖的观点与公共及私营部门的数据，为 15 个行业领域提供了深入信息。
