普华永道最新调查采访了来自44个国家和地区的近52,000人，了解他们对工作的未来的看法。
调查结果表明，“大离职潮”将会持续下去。
调查发现，薪酬是人们寻找新雇主的主要驱动因素。
调查还发现，大多数人赞成兼顾现场办公和远程办公。
根据一项新调查的结果，“大离职潮”将会持续下去。该调查由咨询公司普华永道开展。
这项针对44个国家和地区52,195名劳动者的调查显示，疫情后工作未来的一项重大趋势可能会持续下去：五分之一的劳动者表示，他们可能会在未来12个月内换一位新雇主。
调查还发现，35%的员工计划在明年要求加薪。
“大离职潮”仍在持续
那么，是什么驱使劳动者到别处寻找机会？普华永道关于工作的未来的调查发现，薪酬是人们寻找新雇主的主要驱动因素，近四分之三的受访者将其列为原因。
人们列出的其他原因还包括希望从事一份有成就感的工作（69%），以及希望在工作中真正做自己（66%）。
与无意换工作的人相比，正在考虑换工作的人认为自己的工作有成就感的可能性低14个百分点，认为自己能在工作中真正做自己的可能性低11个百分点，认为自己获得了公平经济回报的可能性低9个百分点。
性别差距依然存在
这项关于工作的未来的调查还显示，全球劳动力队伍中存在一定程度的分化。女性认为自己获得公平经济回报的可能性低于男性，同时要求加薪的可能性也较低。再加上女性较少觉得经理会倾听她们的意见，性别差异由此显而易见。
“如果未能确保女性拥有与男性同等的机会来发展技能和职业生涯，这对社会和企业都不利，”普华永道全球人员与组织服务业务联合负责人皮特·布朗（Pete Brown）表示。“增强劳动力队伍实力最快的方式之一，就是确保女性不被忽视——这意味着要解决可能导致女性处于不利地位的文化、制度和结构问题。”
这一情况也反映在世界经济论坛最新发布的世界经济论坛《全球性别差距报告》中。2021年版报告发现，经济参与和机会方面的差距仍是全球第二大性别差距，预计需要267.6年才能弥合。
世界经济论坛如何推动职场平等？
《未来就业报告》2023年版发现，受调查企业中有75%预计将在未来五年采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供平台，分享有关新技术应用及其成效、以及劳动力队伍使用这些技术的准备情况的见解。我们的工作包括围绕增长、就业、技能、公平和风险开展研究并促进对话。
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性别平等：自2006年以来，我们每年衡量101个经济体性别平等的现状及其发展变化，帮助决策者确定弥合性别差距最有效的政策。在智利，我们帮助建立了性别平等加速器项目，使728,000名女性受益，并将参与企业的性别差距缩小了37%。
技能再培训革命：我们与合作伙伴一道，帮助全球劳动力为职业生涯做好面向未来的准备，并与350多个组织合作，到2030年为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会。
残障包容：我们与Valuable500合作，与全球规模最大的首席执行官网络携手，该网络致力于弥合残障包容差距。成员正通过推广数字无障碍最佳实践，并将残障纳入多元、公平与包容战略，推动取得进展。
种族正义：我们正与一个由55个组织组成的全球联盟合作。这些组织遍布13个行业，致力于为种族和族裔代表性不足的专业人士打造公平公正的职场。
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混合办公的未来
在工作可以远程完成的受访者中，近三分之二表示他们更喜欢兼顾现场办公和远程办公，这一比例与去年持平。只有11%的人更愿意恢复全职现场办公，另有18%的人表示，他们的雇主可能会要求这样做。
然而，近一半受访者表示，他们的工作无法远程完成（45%）。
