“这是男人的世界……但若没有女人或女孩，一切都将毫无意义。”詹姆斯·布朗于1966年如此唱道。毫无疑问，此后性别平等取得了进展。这些耳熟能详的歌词如今似乎已经过时。但事实果真如此吗？未来的就业会是男人的天下吗？现实可能的确如此。
如今，技术正以前所未有的速度改变工作方式，一场技能革命也正在兴起。帮助人们提升技能、适应快速变化的职场，将是我们这个时代面临的决定性挑战，而女性将感受到其中最重大的影响之一。
性别差距可能进一步扩大
受人工智能、数字化和机器人技术影响最大的行业，将对女性造成尤为严重的影响各种岗位都受到自动化威胁——销售、商业和财务运营、办公室及行政管理岗位——而这些岗位中的女性比例往往较高。
此外，预计就业增长的行业中，女性代表性不足：建筑、工程、计算机和数学领域。尽管在社会科学和数学专业的男女毕业生人数方面，我们或许已接近平等（至少在美国如此），但计算机科学领域的情况却在倒退。如今，女性仅占计算机科学专业毕业生的18%，而20世纪80年代这一比例为37%。
如果目前的趋势持续，女性可能面临300万个岗位流失，而新增岗位仅有50万个。每新增一个岗位，就会流失五个以上的岗位。性别差距可能进一步扩大。
学习能力将成为重要的平衡力量
但我持乐观态度。我们也知道，对技能熟练程度要求更高的岗位增长最快——这对女性是个好兆头，因为在144个国家中，有95个国家的女性大学毕业生人数超过男性。我们无法减缓技术进步的速度，但可以投资于员工技能，提升员工和组织的适应性与韧性，无论其性别或社会背景如何。
在这场技能革命中，学习能力将成为重要的平衡力量。 学习能力并非男性独有。企业无法预测未来需要哪些技能，因此确保灵活应变的唯一方法，就是开始根据人们学习新技能的速度来招聘。女性应着力培养这种灵活性，以便在行业和岗位变化时把握机会，不被落下。
过去职场一直是男人的天下。早在布朗唱出那些歌词之前，我们就一直为如何让职场实现更充分的性别平等而忧心忡忡。然而，我们始终没有找到合适的解决方案，如今面临的威胁更大了。以下是一些切实可行的方法，我们今天就可以采取，确保女性不会在技能革命中掉队：
● 招聘、晋升并鼓励女性承担责任
我们的研究指出，认识到损益责任经历重要性的女性寥寥无几（即担任负责某个部门盈亏的职位），这对职业晋升至关重要，因此女性常常升到一半就遭遇瓶颈。我们需要让女性获得在技术和运营岗位上管理并推动业务发展所需的技能和经验。这将有助于减少自动化威胁下女性支持岗位的流失。
● 开展职业发展对话
去年我们发现，只有16%的员工会与经理讨论职业发展。这对员工敬业度而言总体是个坏消息，也会对女性产生尤为不利的影响，因为许多女性不会主动争取领导职位。女性需要积极提升技能，才能胜任新环境下正在创造的行业和岗位，企业也需要帮助她们做到这一点。
● 招聘时看重学习能力
技能和人才比以往任何时候都更加重要。现在正是领导者积极响应、勇担责任的时候。我们需要加快现有员工的培训和技能再培训，确保劳动力队伍为未来做好准备，并吸引尚未充分参与劳动力市场的人群。我们需要为新岗位和新技能做好准备，因此招聘时应把学习能力作为首要考量。
未来不会是男人的天下，而将是技能的天下——在这样的未来中，女性能够平等地获得机会、拥有代表性并掌握技能，从而把握增长行业和高薪岗位中的机遇。
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