更新于2022年12月。
一项关于四天工作制的研究结果已经公布，显示改变标准工作时间带来了积极影响。
参与试点的员工中，97%表示希望继续实行四天工作制。
日本微软和新西兰联合利华等企业已经从这一转变中受益。
雇主希望通过为员工提供更好的工作与生活平衡来提高生产力。
关于四天工作制的讨论很多，但疫情和技术进步已开始改变一些雇主的观念，使他们对员工队伍更加开放和信任。
一项全球研究的结果也表明，世界各地开展的试点产生了积极影响。据CNN Business报道，参与研究的33家公司和903名员工中，大多数不太可能回到标准工作周。
参与试点的大多数公司位于美国和爱尔兰。世界其他地区也开展了试点，但要实现更广泛的采用，可能还需要很长时间。
这项研究由非营利组织“全球四天工作周”发起，并与3所机构的研究人员合作开展：波士顿学院、都柏林大学学院和剑桥大学。
另一项试点也由“全球四天工作周”开展，今年在英国举行，涵盖70家公司和3000多名员工。试点结果预计将于明年年初公布。
世界其他地区的四天工作周
那么，其他公司在哪里试行四天工作周，这些试点取得了哪些成果？
日本
微软在日本办公室试行不减薪的四天工作周时，该公司称生产力提高了不到40%。微软日本还发现，电费降低了23%；员工周五休假时，打印量减少了近60%。
冰岛
2015年至2019年在冰岛开展的四天工作周试点被誉为“取得了压倒性成功”。
共有2500名员工参与试点。结果显示，员工在压力和职业倦怠、健康以及工作与生活平衡等方面的福祉有所提升。
新西兰
2018年，遗产规划公司Perpetual Guardian让240名员工参与四天工作周试点，结果其中78%表示他们能够更好地平衡工作与生活，这一比例提高了24个百分点。
四天工作周“并非只是每周多休息一天，而是要提高生产力、达到客户服务标准，并实现个人和团队的业务目标与宗旨，”Perpetual Guardian创始人Andrew Barnes说。
2020年，联合利华也在新西兰推出四天工作周计划。该公司让当地的81名员工参加为期一年的试点。
“我们的目标是根据产出而非时间来衡量绩效。我们认为，旧的工作方式已经过时，不再适用，”联合利华新西兰董事总经理Nick Bangs说。
西班牙
西班牙于2021年启动了四天工作周试点，这是响应左翼政党Más País的呼吁。试点计划持续三年。
“实行四天工作周（32小时），我们就开启了当下真正的辩论，”Más País的Iñigo Errejón说，他在Twitter上发表了这一言论。
从每周工作六天到四天？
人们常将五天工作周归功于亨利·福特。1914年，他提议将汽车生产从每周工作六天改为五天。20世纪工会的兴起，推动每周工作五天、休息两天成为常态。
为推动以积极主动的方式应对就业未来，世界经济论坛发起了“为工作未来做好准备”倡议。该倡议旨在通过再培训和技能提升拓展人才培养渠道，并展示如何合理重新部署人力资本。
