自5月1日起，雅诗兰黛在美国选择生育、寄养或收养子女的员工，无论其性别、社会性别认同或性取向如何，都可享受20周带薪假期。如果员工亲自怀孕生育，还可额外获得六至八周带薪假。
这些新福利是公司扩大家庭福利计划的一部分。雅诗兰黛员工现在还可申请最高1万美元的收养费用补助、最高2万美元的生育治疗补助，以及优惠价格的儿童或老人照护服务。
无论是按小时计薪还是领取薪水的员工，只要每周至少工作30小时且入职满三个月，均符合资格。政策调整前，雅诗兰黛为符合条件的员工提供12周带薪育儿假，以及每年最高2万美元的生育治疗补助。
此外，公司将为新手父母推出返岗过渡计划。在这项为期六周的计划中，雅诗兰黛会让父母灵活安排工作地点和时间。例如，新手妈妈可以选择每周在家工作几天；爸爸也可以调整作息，比通常朝九晚五的时间更早到岗、更早下班。符合雅诗兰黛新设儿童及老人照护计划资格的员工，每小时需支付8美元的自付费用。
对于雅诗兰黛这样规模的公司而言，这项新的育儿假计划相当慷慨。在美国，许多育儿假计划优先照顾生育子女的母亲，因此向父亲、收养父母、寄养父母或LGBTQ父母提供的福利有限。按小时计薪的员工也较难获得较长的带薪假期，尽管他们更有可能无力负担新生儿照护费用。
为收养提供如此高额的报销也相当少见。对美国父母而言，收养的平均费用在34,093至39,966美元之间。近年来，越来越多美国大型企业开始将收养费用报销纳入福利方案。例如，美国运通将向符合条件的受薪和按小时计薪员工提供每次收养最高35,000美元的补助。
雅诗兰黛全球福利执行董事拉特里西亚·帕克表示，扩大福利政策的原因之一，是在求职者比较不同公司的福利方案时保持竞争力。雅诗兰黛美国员工中女性约占84%，而女性通常比男性休更长的育儿假。
雅诗兰黛扩大的福利方案也旨在承认家庭形式多种多样。员工可能希望收养子女，无论其是否具备生育能力。父亲也可能是主要照护者，需要额外的休假时间。
“我们看到，人们正普遍不再只关注医疗和牙科等传统福利，”帕克对BI表示。“现在，福利围绕的是个人，而不是由雇主规定什么才适合他们。员工希望了解自己有哪些选择……我们[雅诗兰黛]不想规定他们的家庭应该是什么样子。”
这家化妆品巨头紧随其他几家大型企业的步伐；这些企业近期也对其在美国的家庭假政策作出了类似调整。截至2018年2月，美国规模最大的20家雇主都已向至少部分员工提供带薪育儿假。其中，IBM为按小时计薪和领取薪水的员工提供最全面的家庭假计划：生育子女的母亲可休20周带薪假，其他类型的父母可休12周。作为一个特例，Netflix于2015年宣布，将为父母提供最长一年的带薪假期。
这三家公司提供的带薪育儿假周数都远高于全国产假平均水平：典型薪资女性为2.8周。根据2017年的一份报告，超过1.14亿美国人没有任何形式的带薪育儿假。
《家庭与医疗休假法》目前保障女性可享有12周无薪假，且职位受到保护，但许多员工不符合资格。此外，仅有6%从事低薪工作的人员能够享受任何带薪家庭假。
