少工作能为员工和雇主带来诸多益处；两位专家在2019年达沃斯论坛上表示，世界应当拥抱每周工作四天制。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院心理学家亚当·格兰特说：“我认为，我们已有一些很好的实验表明，减少工作时间后，人们能够更有效地集中注意力，最终产出并不会减少，质量和创造力往往还会更高；他们也会更忠于那些愿意给予灵活安排、让他们能够关照工作之外生活的机构。”
经济学家兼历史学家鲁特格·布雷格曼，《现实主义者的乌托邦》一书的作者也赞同这一观点。他解释说，每周工作四天其实并没有那么激进——近一个世纪以来，政策制定者一直在设法为劳动者争取更多闲暇时间。他说：“几十年来，直到20世纪70年代之前，所有重要的经济学家、哲学家和社会学家都相信，我们的工作时间会越来越少。”
“在20世纪20年代和30年代，确实有一些重要的资本主义企业家发现，缩短工作周能提高员工的生产力。例如，亨利·福特发现，如果把每周工作时间从60小时改为40小时，员工的生产力就会提高，因为他们在闲暇时间不会那么疲惫。”
学术研究也支持这一观点。多项研究支持这样的看法：缩短每周工作时间会让人们更快乐、效率更高；而经合组织数据显示，长工时文化盛行的国家，其生产力和每小时工作所创造的GDP往往表现不佳。
与此同时，新西兰一家企业去年试行每周工作四天后，确认将永久实行这一安排。
研究这项试行计划的学者报告称，员工压力有所降低，工作满意度有所提高，工作与生活的平衡感也得到改善。值得注意的是，他们还表示，员工的生产力提高了20%。
三天周末，谁不想要呢？
