疫情后，大多数员工希望每周在家工作三天，麦肯锡公司的一份新报告显示。
超过25%的受访者表示，如果其所在组织恢复全面现场办公，他们会考虑跳槽。
心理健康是首要任务。
据世界经济论坛称，在自动化和新冠疫情的双重影响下，世界正面临“双重颠覆”的局面。
一份新报告显示，随着员工期待雇主对未来给予确定性，工作与生活的平衡、灵活性和心理健康已成为他们最关心的问题。
全球各地的企业正在重新评估其政策和工作安排，因为新冠疫情彻底打破了传统的工作方式。
据麦肯锡公司的一份报告显示，员工希望疫情结束后，组织更加重视灵活性、有竞争力的薪酬和身心健康。麦肯锡公司。他们还表达了一些担忧，认为自身的需求和期望可能与雇主的并不一致。
世界正面临“双重颠覆”的局面，据世界经济论坛《2020年未来就业报告》称，自动化和冠状病毒正在重新定义工作。
什么是世界经济论坛的“就业重置峰会”？
以下是关于未来工作的研究中浮现的四大主题：
1. 工作与生活的平衡是关键
麦肯锡报告称，超过半数的员工表示，他们希望采用更灵活的混合虚拟办公模式，即员工有时在办公场所工作，有时远程办公。
“混合模式有助于组织充分利用无论身在何处的人才，”报告指出。同时，它还可以“降低成本，并提升组织绩效”。
2. 灵活性
麦肯锡的数据显示，在混合办公模式中，大多数员工希望每周在家工作三天。
如果这些条件得不到满足，这些员工便准备离职。超过四分之一的受访者表示，如果其所在组织恢复全面现场办公，他们会考虑跳槽。
3. 清晰的愿景
制定清晰易懂的政策并予以明确传达同样十分重要，许多参与者表示，缺乏清晰度让他们感到焦虑。
超过三分之一的受访者将明确的工作时间和协作期望列为其前五项政策之一。协作工具以及远程办公场所设备的报销也获得了较高评价。
4. 关注心理健康
身心健康对许多员工至关重要，在一项调查中，超过四分之三的受访者来自亚利桑那州立大学、世界经济论坛和洛克菲勒基金会表示，员工心理健康如今已成为首要任务。
雇主似乎正在做出回应，据麦肯锡称，超过半数的雇主报告称，与心理健康相关的现有公司资源的使用有所增加。
麦肯锡报告称：“已知焦虑会降低工作绩效、降低工作满意度，并对与同事的人际关系产生负面影响，此外还有其他弊端。”“对于全球经济而言，因心理健康不佳（包括焦虑）导致的生产力损失每年可能高达1万亿美元。”
