肥胖率正在上升，导致数百万人死亡，并造成数万亿美元的GDP损失。
工作场所的员工健康举措有助于应对这一“全社会”问题，据世界经济论坛的一份新报告称。
报告列出了个人和企业都能从此类干预中受益的八种途径。
每年有惊人的五百万成年人死亡可归因于肥胖引发的非传染性疾病。
在英国，肥胖和超重的成本估计为每年1.28亿美元，占国内生产总值（GDP）的4%；在全球范围内，每年可节省2.2万亿美元，前提是超重和肥胖率维持在2019年的水平。
这是一个复杂的问题，没有简单的解决方案。但工作场所是可以更多地促进员工健康生活方式的领域之一，正如世界经济论坛的一份新报告所指出的。
“肥胖和心脏代谢疾病的全球负担已达到前所未有的水平，对全球公共卫生、社会和经济构成重大挑战，”该报告作者在《促进健康与福祉：雇主鼓励健康体重和代谢健康的策略》中表示。
最新的《世界肥胖地图集》报告也认同：“目前，全球没有一个国家有望在2030年前实现‘遏止上升’肥胖率的目标，该目标由世界卫生组织于2013年提出，并获得所有政府批准”。
《促进健康与福祉》报告呼吁采取“全社会方法”，并概述了企业可以采取哪些措施来鼓励员工更加健康。
论坛在保持员工健康方面做了哪些工作？
工作场所如何鼓励更健康的生活方式
根据论坛报告，有四种既定和新兴的途径可以促进员工健康：
1. 职业健康——这已是企业中的常见做法，旨在促进所有职业工人在身体、心理和社会方面达到的“最高福祉水平”。
2. 福祉计划——这类计划已广泛普及，通常通过体育活动和良好营养来鼓励健康的生活方式。
3. 身体健康与成果计划——作为全球企业的新趋势，这些计划包括健康体检，以及将健康目标融入企业的整体经营之中。
4. 针对性干预措施——主要在采用雇主承保医疗体系的大型企业中采用，这是一种更直接应对体重和代谢健康问题的方式。
虽然这并非一种策略，但据一项欧洲研究显示，同伴压力也可能很有效。对100多家组织中超过4000名员工数据的考察发现，员工会受到同事健康或不健康习惯的显著影响。
“我们发现，员工更有可能多吃水果和蔬菜，并在同事鼓励健康生活方式时更多参与体育活动，”Anne van der Put和Lea Ellwardt在《BMC Public Health》中表示。
员工健康举措的益处
更健康的员工队伍是一件好事。论坛报告深入分析，确定了个人和企业都能从成功的员工健康举措中获益的八个具体方面。具体如下：
1. 减少间接成本——通过提高生产力，减少“带病上班”和缺勤现象。
2. 提升员工敬业度和满意度。已有研究表明，以健身为目标的工作场所干预措施能够增进员工福祉。
3. 提高人才保留与吸引力。 公开披露工作与生活平衡措施（如弹性工作制和福祉计划）的企业，更有可能吸引千禧一代和Z世代人才。
4. 全面改善员工健康及生活质量。
5. 减少直接医疗成本。美国雇主在2023年为与超重和肥胖相关的医疗保健支出了900亿美元，但一项关于强化生活方式干预计划的研究发现，在三年期间，员工的医疗支出减少了12%。
6. 提升雇主差异化、定位和竞争力。创造竞争优势并契合员工利益，与健康成本管理一起，是投资员工健康计划的首要原因。
7. 增强企业声誉。当企业通过健康计划更好地满足员工期望时，可能出现一种自我强化的良性循环：企业声誉和生产力同时提升。随着声誉增长，生产力持续上升。
8. 与企业文化相契合。重视员工的组织认识到，健康投资带来的不仅是经济收益，还能带来积极的“文化回报”，从而促进企业整体绩效。
因此，雇主有责任投入时间和资金开展工作场所健康举措。为鼓励雇主这样做，论坛报告建议政府采取激励策略，如财政补贴、公开表彰促进员工健康的企业，以及制定监管标准以达到关键健康基准。
论坛的健康劳动力倡议旨在通过在工作场所推广预防性健康，改善员工的健康和福祉。“我们与公共和私营部门、学术界及民间社会的领导者合作，以提高认识、分享全球领先见解，并强化对劳动力福祉增加投入的理据。”
