电子迁移使优秀专业人士无需离开所在社区，即可为全球性项目作出贡献。
2023年，超过220万名远程工作者来自巴西、阿根廷和墨西哥，在留在本国的同时为全球企业提供服务。
未来十年将由跨境协作和全球人才的战略性配置所定义。
移民问题长期主导着企业领袖、立法者和全球公民之间的讨论，成为安全、经济与机遇等议题争论的焦点。
这些讨论的核心，是人才的流动，即人们为追求更好的前景而跨越国界，以及各国如何应对由此带来的经济和社会影响。然而，在这些讨论之外，一场更为安静的变革正在重塑人才格局：近岸外包与电子迁移。
近岸外包是指将工作外包给邻近国家的做法，其优势在于时区和文化相近。电子迁移则更进一步，使优秀专业人士无论身在何处，都能无需离开所在社区，为全球性项目作出贡献。这两种力量共同作用，正在应对与人才、移民和经济增长相关的一些最为紧迫的挑战。
借助近岸外包加强经济联系
以美国近期加强与拉丁美洲经济关系的努力为例。2019年，América Crece倡议启动，旨在推动私营部门投资该地区的基础设施。通过弥补每年1000亿至1500亿美元的投资缺口，此类项目为建立更牢固的区域伙伴关系奠定了基础。
与此同时，美国新政策旨在遏制无证移民，同时在拉丁美洲创造机会。近岸外包正契合这一愿景。通过鼓励与墨西哥、巴西和阿根廷等国合作，近岸外包能够创造就业、促进创新，并在无需大规模移民的情况下缓解人才短缺。
迎接电子迁移时代
近岸外包向电子迁移的演进可谓革命性的。仅在2023年，超过220万名远程工作者来自巴西、阿根廷和墨西哥，在留在本国的同时为全球企业提供服务。这一转变并非一蹴而就。新冠疫情加速了远程工作的普及，打破了地域障碍，并催生了全球人才市场。
拉丁美洲各国政府较早顺应这一趋势，推出了多项举措，例如墨西哥的国家数字战略以及巴西的数字化转型战略旨在支持数字专业人才。结果如何？一支由熟练软件工程师组成的蓬勃生态系统已经形成，他们能够与美国团队无缝协作。拉丁美洲人才需求的增长带来了新的职业机会，尤其惠及农村地区或中小城市的开发者，而这些地区过去此类机会十分稀少。
为何拉丁美洲是全球科技人才的未来
数据讲述了一个引人入胜的故事。2020年至2023年间，为北美企业远程工作的南美专业人士数量增长了70%。谷歌、Salesforce和Adobe等公司已将重大项目委托给拉丁美洲团队，看重的是其技术专长、地理邻近性和文化契合度。
这仅仅是个开始。德勤预测，全球科技行业到2034年将需要新增710万名熟练工人。拉丁美洲在满足这一需求方面具有独特优势。据美洲开发银行称，近岸外包可能使该地区的年出口额增加780亿美元。这不仅仅是数字，更是一种可持续增长的愿景。
远程工作同样惠及个人及其所在社区。Deel的一项调查发现，发展中国家的软件工程师在为国际企业工作时，收入高出28%，而其在国内企业工作时则较低。这些专业人士能够接触前沿技术并获得培训，同时将收入带回当地经济。试想一下，一位巴西小城的开发者即使只获得硅谷薪资的一小部分，也能购房、投资当地企业，并推动社区发展。
农村人才尚未开发的潜力
这一转变最令人振奋的方面之一，是非传统科技中心的人才正在崛起。BairesDev发现，我们约40%的新员工来自农村地区或人口不足100万的城市。这些专业人士证明，创新与专业能力并不局限于城市中心。
对美国企业而言，这是一项改变游戏规则的机遇。近岸外包和电子迁移不仅能填补人才缺口，还能开拓新市场，促进有意义的全球伙伴关系。对拉丁美洲社区而言，这是建立蓬勃科技生态系统的机会，它可以在几代人的时间里支撑经济增长。
企业与社区双赢
近岸外包和电子迁移不仅仅是具有成本效益的外包。它们正在重塑全球经济，助力拉丁美洲的第一代科技专业人士参与全球经济，同时促进本地发展。这一模式也在其社区内培育出一个新兴的科技人才生态系统。
未来十年将由跨境协作和全球人才的战略性配置所定义。在更多投资与支持下，我们可以确保新一代电子迁移者持续成长。他们将培养新技能，开拓新机遇，助力家乡城镇与国家发展。这为增长带来了独特机遇，既惠及当地社区，也惠及全球企业。
