人工智能、物联网和云计算等数字技术正在重塑工作世界和传统职业。
在日益依赖数字技能的劳动力市场中，企业也需要确保自身与时俱进，跟上这些新趋势。
《人人享有的数字技能机会》报告概述了企业和个人如何把握技术带来的机遇。
人工智能（AI）、物联网（IoT）和云计算等数字技术正在从根本上重塑工作世界。
企业的数字化正在影响我们工作的方式、地点，以及我们未来将从事的工作。一些传统岗位将因自动化而彻底消失；另一些岗位则会将人工智能和机器学习结合使用，使人类更加高效、洞察力更强。
一些未来的工作尚未出现，但已有大量证据表明数字技术正在对工作场所产生影响。
《人人享有的数字技能机会》是兰德斯塔德（Randstad）与经济合作与发展组织（OECD）联合发布的新报告。报告分析了过去10年在线发布的超过4亿个职位招聘信息，以突出劳动力市场中需求最为旺盛的职业和技能。
对数字技能的需求正在增长
在报告涵盖的10个国家中，需要数字技能的岗位占所有在线发布空缺职位的6%至12%，且这一比例持续上升。
数据的简要分析显示，例如，2018年至2021年间，美国数字类岗位的招聘信息增长了24%，其中数据工程师的招聘信息增长了116%，成为主要推动力。
向数字化工作场所的转型为雇主和雇员带来了丰富的机遇，但在此过程中也存在明显的挑战需要应对和克服。
企业领导者在招聘和留住优秀人才方面将面临激烈竞争。持续关注与数字技术和技能相关的劳动力市场趋势至关重要。
另一方面，监管机构和政府必须投资支持劳动力队伍培养未来劳动力市场中蓬勃发展所需的数字技能，同时明确最重要的能力以及需要这些能力的职业。教育体系也需要做出调整，确保学校、学院和大学能够培养出具备数字能力的劳动者。
对在线招聘信息的分析确定了至少五个数字技能将发挥关键作用的领域：
1. 高级数据分析
机器学习或大数据分析等高级数据技能在招聘信息中出现的频率远高于十年前，并且被列为更广泛的工作和职场环境中的一项要求。这些技能的需求正渗透劳动力市场，在不同行业和职业中的扩散速度是美国平均技能需求的15.5倍。
2. 网络安全
网络攻击风险的增长推动了寻求网络安全专业人员的招聘信息增加。但网络安全知识在从管理类职位到分析师等各类不同岗位中都有所要求。
3. 编程
企业对云计算和其他数字技术的采用，使得各行各业对编程技能的需求激增。对JavaScript或Python等特定脚本语言以及软件开发原理的需求增长，在各类就业领域中也都有所体现。
4. 自动化与物联网
智能家居产品和可穿戴科技的生产商正在推动对自动化和物联网技能的需求。随着物联网的应用扩展至新的商业领域，对计算机辅助工程软件知识的需求还将持续增长。
5. 数字商务与销售技能
对社交媒体技能的需求迅速扩大，而网络分析或网络营销等其他数字技能也是许多热门数字职业的核心。
我们需要重塑现有劳动力队伍
为了在人工智能和物联网时代取得成功，企业、雇主和雇员都需要投入大量再技能培训工作，并改变工作方式。劳动者将必须从逐渐衰落的岗位转向数字化工作场所核心的新兴、蓬勃发展的工作。
转型过程的一个关键环节，是梳理衰退岗位和新兴岗位，并帮助劳动者从前者转向后者。这份新报告利用在线招聘信息中的细粒度信息，构建了从衰退职业到劳动力市场中蓬勃发展职业的转型路径。
例如，下图重点列出了从一个岗位转向另一个岗位所需的技能。
尽管某些职业转换可能比其他转换更容易，但工作场所技术变革的快节奏要求组织制定再技能培训和技能提升策略，并贯穿员工职业生涯的全过程。
政策制定者、教育工作者和企业需要在必要时支持个人发展技能并实现职业转型。
例如，短期且有针对性的培训路径和微证书，可以为成年人提供量身定制、满足其需求的学习机会。重要的是要认识到许多人在再培训时可能面临的时间和经济障碍。
世界经济论坛在未来工作方面正在做些什么？
为了吸引和留住人才，企业需要为员工提供的不仅仅是一张办公桌和一份薪水。如今，员工期望获得更加全面的职业体验，包括与其价值观相契合的有意义的工作。他们还要求拥有能够让自己保持健康并与家人共度时光的工作安排。
数字技术所支持、并在疫情期间确立的远程工作模式将持续演变。企业需要确保自身同样与时俱进，跟上在日益依赖数字技能的劳动力市场中出现的这些新趋势。
