据一份新报告显示，女性领导者在职场推动多元、公平与包容（DEI）方面投入的时间是男性领导者的两倍。
然而，40%的女性表示，这项工作在她们的绩效评估中完全未被计入。
报告发现，在绩效评估中纳入人员管理和DEI工作的指标，有助于女性的付出获得认可，也会使她们更有可能留任现职。
女性正在引领推动更具包容性的职场，但她们的这些工作并未得到认可。
与男性同行相比，女性领导者在盟友关系和多元、公平与包容（DEI）方面投入更多时间和精力，在有效的人员管理方面也是如此。然而，据麦肯锡与LeanIn.org的一份新报告显示，许多职场并未建立正式机制来评估和奖励这些工作。
报告发现，女性领导者在DEI工作上投入大量时间的可能性是男性同行的两倍，但其中40%的人表示，这份工作在她们的绩效评估中未被认可。
结果是，女性领导者往往比男性同行承担更多压力。报告指出，43%的女性领导者处于职业倦怠状态，而同级别男性的这一比例为31%。
若职场未能认可女性在DEI方面的贡献，还可能阻碍下一代女性领导者的成长，而对她们而言，包容的职场是一项优先考量。报告发现，女性领导者因希望在更重视DEI的单位工作而离开前一份工作的可能性，是男性领导者的1.5倍以上。
麦肯锡与LeanIn.org认为，除业务目标外，还应在绩效评估中纳入人员管理及DEI工作的指标，以帮助女性的这些付出获得认可。这反过来可能加快晋升并提高薪酬，有助于在企业大量流失女性领导者之际留住她们。企业正在大量流失她们。
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