一项最新调查显示，全球经济的不确定性正严重影响劳动者对工作保障的看法。
兰德斯特（Randstad）最新一期《Workmonitor》报告调查了15个国家的35,000名员工。
报告发现，尽管人们担忧当前经济形势，许多人仍然重视良好的工作与生活平衡。
“世界各地的劳动者都面临一系列意想不到的挑战。新冠疫情之后，经济下行和通胀飙升接踵而至，造成了一个充满不确定性且动荡的工作环境，”兰德斯特首席执行官桑德尔·范特诺登德（Sander van’t Noordende）说。
全球人力资源服务提供商兰德斯特发布的第20期《Workmonitor》报告显示，如今的经济不确定性提高了劳动者的期望，也改变了他们的优先事项。这是同类研究中规模最大的研究之一，2023年版汇集了全球35,000名员工的意见。
兰德斯特表示，劳动者日益看重更加公平的工作场所，并更加重视工作与生活的平衡。然而，报告指出，进入2023年，面对可能到来的全球衰退和生活成本迅速上涨，“劳动者如今也极其看重有保障且财务稳定的工作”。
以下是《Workmonitor 2023》调查的五项主要发现：
1. 工作保障
对全球经济可能陷入衰退的担忧令许多员工不安。调查发现，37%的劳动者担心失去工作，超过半数的人因经济不确定性而担忧工作保障。
不过，绝大多数人表示自己“在某种程度上”感到有保障；四分之一的人说，在调查前的六个月里，个人境况有所好转。尽管如此，仍有23%的受访者打算增加工作时长，以应对高昂的生活成本。
拉丁美洲劳动者对就业保障最为担忧，60%的人担心失去工作。相比之下，西北欧受访者担忧程度最低，仅为24%。
2. 工作与生活的平衡
调查称，当前经济不确定的氛围并未影响人们对改善工作与生活平衡的渴望。远超半数（61%）的受访者表示，如果一份工作会破坏这种平衡，他们就不会接受，年轻劳动者（尤其是18至34岁人群）更是如此。
报告还发现，34%的人会因有害的工作环境而辞职；近半数（48%）的人会离职，如果一份工作“妨碍他们享受生活”。
调查也反映了近期出现的“悄悄离职”现象。超过30%的受访者表示，他们在工作中只做最低限度的事情。
3. 退休后重返职场
调查数据显示，受经济因素影响，许多老年人重返职场，另一些人则推迟退休计划。报告称，计划在65岁之前退休的人显著减少，从2022年的61%降至今年的51%。
兰德斯特表示，对英国劳动力市场的分析显示，正在求职的65岁及以上人口数量创下纪录。不过，32%的受访者表示，生活中需要工作。
报告称：“无论是为了意义和目标、社交互动，还是体验工作带来的挑战，对许多人来说，就业不只是薪水。它让他们与外界保持联系，并带给他们归属感。”
4. 期望
调查结果显示，生活成本飙升促使许多劳动者向雇主寻求经济援助；39%的人希望在通常的薪酬评审期之外获得加薪。
近30%的人表示，他们需要在能源、通勤和其他开支方面获得帮助。但约半数受访者说，他们已经从公司获得某种形式的经济援助。
除了财务保障，工作灵活性对许多劳动者仍然尤为重要。报告称，45%的受访者只愿意从事工作时间安排灵活的工作，40%需要远程或混合办公安排，27%甚至曾因工作缺乏足够灵活性而离职。
大多数劳动者（83%）表示更喜欢灵活的工作时间，71%认为灵活的工作地点很重要。女性往往是主要照护者，她们对灵活性的重视程度也高于男性，包括工作时间（85%对81%）和工作地点（72%对69%）。
5. 归属感
兰德斯特表示：“过去三年的事件促使许多人重新审视工作在他们生活中的价值和意义，人们也清楚自己想要什么。对工作场所归属感的渴望——无论是作为团队的一员，还是作为所在组织的一员——正在影响许多人的职业选择。”
在受访者中，54%表示，如果觉得自己不属于某家公司，就会离职。大多数人认为雇主的价值观与自己的价值观一致很重要；42%表示，如果两者不一致，他们就不会接受这份工作。
谈到雇主的价值观，77%的人表示，可持续发展、多元化和透明度对他们很重要。不过，在可持续发展问题上存在代际差异：近半数年轻受访者（Z世代）表示，他们会拒绝为“没有积极努力实现更可持续发展”的雇主工作。年龄最大的同辈中，只有35%的人持相同看法。
兰德斯特的范特诺登德认为，希望取得成功的企业应重视这项调查的发现。
他说：“每家公司都应以打造快乐、包容且鼓舞人心的工作场所为最终目标，让人们感受到归属感。这意味着倾听劳动者的意见，尊重他们的价值观。”
“与此同时，还必须为劳动者提供安全、有保障、灵活且财务稳定的就业。在经济环境更艰难时支持员工的企业，将在形势好转后从员工留任中获益。”
