COVID-19疫情对美国劳动力市场的改变超过了大衰退以来的任何事件。尽管平均工资正在上涨，但其分布并不均衡。
工人正以创纪录的速度辞职，促使雇主以加薪吸引替代人员。
美国私营部门工资从业人员中，近三分之二（63.6%）所在行业的平均周工资在2021年第二季度比2020年第二季度至少高出5%。
COVID-19疫情 正在重塑美国劳动力市场，其影响超过了至少自大衰退大衰退（2007至2009年）及随之而来的金融恐慌以来的任何单一事件。根据政府数据，雇主在2020年3月至4月间裁减了近2000万个工作岗位，工资就业人数至今仍未恢复到疫情前水平。工人正以创纪录的速度辞职，尤其是在零售和餐饮等低薪行业，许多雇主正争相以加薪和奖金吸引替代人员。
至少，这是总体情况。但工资涨幅在劳动力中的分布并不均衡，一些行业和部门的工人所获涨幅远小于其他行业。与此同时，工人的实际购买力受到通胀大幅攀升的侵蚀。（本分析聚焦于私营部门的平均周工资和就业水平，约85%的美国人在该部门工作。）
美国私营部门工资从业人员中，近三分之二（63.6%）所在行业的平均周工资在2021年第二季度比2020年第二季度至少高出5%，数据来源为根据最新可用数据编制的季度就业与工资普查，由联邦劳工统计局编制。
“住宿和餐饮服务”行业（包括餐厅、酒吧、酒店等）自2020年第二季度以来平均周工资涨幅最大，而该行业在当时因疫情大部分停业或严重收缩。该行业工人的平均工资上涨18.4%，至每周482美元，此前在2019年第二季度至2020年同期间下降了4.9%。（同一期间，该行业的平均就业人数骤降38%。）尽管近期工资有所上涨，该行业仍是薪酬最低的行业。
工资涨幅位列其次的两个行业是信息行业（包括软件出版和“互联网出版与网络搜索门户”等）以及企业管理。这两个行业也是总体上薪酬最高的行业。
信息行业的平均周工资在2020年第二季度至2021年第二季度间上涨12.3%，至2740美元，几乎与2019至2020年同期的涨幅相当。管理岗位的薪酬在2020年年中至2021年年中间平均上涨12%，至每周2513美元，此前一年同期基本持平。
信息和管理行业的疫情相关裁员规模不仅远小于住宿和餐饮服务业，或许是因为这两个行业中有更多员工能够居家办公——但到今年第二季度，这两个高薪行业已恢复了其所失去的大部分工人。相比之下，住宿和餐饮服务业的就业人数仍比2019年第二季度水平低15%。
为更详细地了解薪酬模式，我们从大行业向下细分，考察了雇员超过10万人的具体行业。（小型行业在薪酬和用工方面更容易出现剧烈波动：在2020年与2021年第二季度之间平均工资涨幅最大的行业是“其他旅行者住宿”，该行业仅在家庭旅馆、青年旅舍及其他非酒店类住宿场所中雇用约3万至3.5万人。）另外需要注意的是，尤其在行业层面，所报告的工资变动可能会受到该特定劳动力构成的变化的影响。
在这一行业子群中，共涉及1.066亿个工作岗位，工资增长的领先行业是金融交易处理与清算。该行业约12.6万名从业人员的平均薪酬在2020年第二季度至2021年第二季度间翻了一番多，从2110美元升至4247美元。其他领先行业包括本地信使和配送人员（上涨92.6%）、新车经销商（上涨40.4%）以及牙医诊所（上涨27.6%）。
该行业子群中，在2020年第二季度至2021年第二季度间工资涨幅最大的许多行业，在疫情早期月份曾经历过工资下降。例如，在2020年第二季度，牙科工作人员的平均工资比一年前低13.3%。
出于这一原因，我们还决定将2021年第二季度的工资与2019年同一季度进行比较，以了解总体涨幅最大的行业。此次的工资赢家是本地信使和配送人员，其平均周工资在上述期间内翻了一番多，从680美元升至1437美元。金融交易处理与清算紧随其后，两年涨幅为96.6%。再往后是计算机及外围设备制造（上涨40.1%）、新车经销商（上涨38.5%）以及以抵押贷款机构为主的非银行贷款类别（上涨近35%）。
