美国劳工部刚刚提议提高加班门槛——也就是每周工作超过40小时后，仍可获得“1.5倍工资”报酬的年薪上限——从23,600美元提高到50,400美元。
这意义重大。约有500万名劳动者将获得加薪。（请参阅随附视频，该视频由我们上个月制作。）
企业游说团体已经在大声嚷嚷，说这会扼杀就业岗位。无论是提高最低工资、奥巴马医改、家庭与医疗假，还是加强劳动者安全保障，他们总是作出这样的预测。然而，他们的预测从未应验。
事实上，新规定很可能会增加就业岗位数量。这是因为不想支付加班费的雇主有一个显而易见的选择：他们可以雇用更多劳动者，并让每个人每周工作不超过40小时。
这项改变早就该实施了。半个世纪前，加班门槛处于最高点时，超过 60% 的受薪劳动者有资格获得加班工资。但通货膨胀侵蚀了这一旧门槛。如今，只有约 8% 的受薪劳动者符合资格。
加班工资已经变得如此罕见，以至于许多美国人甚至不知道，过去大多数受薪劳动者都曾有资格领取加班工资。
我们只是不断工作得更久、更努力，得到的却更少。盖洛普最近的一项民调发现，如今受薪美国人报告的平均工作时间为每周 47小时 ，而非所谓的标准40小时；同时， 18% 的美国人报告每周工作超过60小时。
与此同时，企业利润在过去三十年里 翻了一番 ——从约占国内生产总值（GDP）的6%升至约12%——而工资几乎恰好以同样幅度下降。
加班制度和其他劳动保护的削弱，是加剧不平等的主要因素之一。提高加班门槛将有助于扭转这一趋势。
最后，对于勤奋工作的美国人来说，总算有一点好消息。
本文由 罗伯特·赖克合作发布。本文的发布并不意味着世界经济论坛认同文中观点。
如需了解议程的最新动态， 请订阅我们的每周通讯。
作者：罗伯特·赖克是加利福尼亚大学伯克利分校公共政策校长教授，也是布卢姆发展中经济体中心的高级研究员。
图片：2012年7月30日，纽约证券交易所外的早高峰通勤者。路透社/布伦丹·麦克德米德。
