当失业率较低时，人才竞争可能形成卖方市场。组织必须争取关注，希望吸引最优秀的人才。
但具有吸引力的薪资并非雇主采用的唯一手段：福利和附加待遇已成为招募和留住员工的新前线。
GrantTree是一家英国公司，帮助企业申请税收退还。该公司采用扁平化结构，没有直线管理。它还允许员工（被称为合伙人）自行设定薪资。
这听起来似乎是获得大幅加薪的简单途径，也可能是企业更快耗尽资金的简单途径。但据GrantTree博客上的一篇文章显示，公司设有制衡机制，以防止人们的“支票”和制衡失控。
“我们收集与薪资和绩效相关的数据，根据这些数据撰写新薪资提案，接收对提案的反馈，然后就薪酬作出最终决定。”公司内容负责人Robert Kellner写道。
为父母提供的福利
非金钱类福利也颇受欢迎，尤其是在美国。
社交媒体平台Pinterest设有多项非金钱类福利，尤其针对父母。例如为新晋父母提供四个月的假期。随后是为期四周的时段，在此期间员工每周只需到岗一次，但仍可获得全额薪资。
有学习或发育障碍子女的父母可以参加由公司出资的在线课程。此外还有保姆查找服务，如果你因工作出差，他们甚至会将你的母乳寄送回家。
但或许Pinterest提供的最引人注目的福利是，他们会为女性员工支付冷冻卵子的费用，前提是她们希望推迟组建家庭。
出版商企鹅兰登书屋向员工免费提供图书。冰淇淋制造商Ben & Jerry’s鼓励员工为口味想出新名字，同时也为员工提供免费冰淇淋，每人每天三品脱。
总部位于加利福尼亚州的户外服装公司Patagonia拥有一项独特的福利，其所有者兼创始人Yvon Chouinard曾向CNBC表示：“我们有一项政策，一旦海浪来袭，就放下工作去冲浪。”
未来谁将受益？
全球失业率下降，从2010年占劳动力的8%降至今年9月的5.2%，这是自1980年以来的最低水平。这一下降趋势在世界几乎所有主要经济体中均可见，巴西是一个值得注意的例外。
低失业率促使发达经济体的高技能和知识型员工普遍期待具有吸引力的福利。
但发展中经济体的蓝领同行（例如亚洲的纺织机械操作工）并未享受到同样的福利。
据世界经济论坛的《未来就业报告》称，工作场所中自动化技术的日益普及可能会改变就业格局。
近50%的企业预计，到2022年将因自动化而减少员工人数。或许多达7500万个工作岗位将因自动化、机器人和人工智能的更多应用而被取代。
《未来就业报告》发现，从现在到2022年，所需劳动力技能可能平均转变42%，这意味着，在新角色和新工作方式的世界中取得成功，将要求员工快速且频繁地进行技能重塑。
因此，如果你幸运地现在就能获得免费图书或冰淇淋，不妨趁机好好享受。
