“在当今的职场中，确保你具备晋升所需技能不是经理的职责，而是你自己的责任。”
这番严厉的警醒出自亚历山德拉·卡沃拉科斯和凯瑟琳·明舍之口。她们合著了《工作新规则》。这本书提炼了卡沃拉科斯和明舍分别担任职业建议与招聘网站The Muse的首席运营官和首席执行官期间学到的最重要经验。
遗憾的是，太多人等着经理把晋升机会——或者至少是获得晋升的计划——送到自己面前。因此，他们可能会发现自己的职业生涯停滞不前。
作者建议采取一个简单策略，确保你不会落入这个陷阱：持续浏览自己未来可能想从事的职位空缺。尤其要关注职位描述中的技能部分，特别是该职位要求、而你目前尚不具备的技能。
这样，你就能明确自己需要克服哪些障碍，才能迈入职业生涯的下一个阶段。
请注意，这个策略即使在你对目前的工作十分满意时也同样有用（我们希望你确实如此！）。总有一天，你会想要晋升，或者至少想迎接新的挑战——即使是在同一家公司。现在就为这种念头出现时做好准备。
作者写道：“希望不断晋升的职场人士不会多年不思考下一步该做什么；他们始终把自己的职业发展轨迹放在心上。”
作者还建议采用一种类似的方法：浏览联系人的 LinkedIn 个人资料。看看那些担任着你可能向往职位的人，了解他们在个人资料中列出了哪些技能或经历。
确定了将来需要掌握的技能后，你就可以着手培养这些技能——比如参加课程、出席会议，或主动参与公司的新项目。
作者写道：“主动追求职业生涯更上一层楼所需的学习机会，正是优秀职场人士与普通职场人士的区别所在。”
