据报道，中国各地的工厂、国有企业和军队正在监测员工的脑电波。
该技术的原理是在员工的帽子或头盔中放置无线传感器，并结合人工智能算法，识别工作场所中的愤怒、焦虑或悲伤等情绪事件。
雇主利用这种“情绪监控技术”调整工作流程，包括员工岗位安排和休息时间，以提高生产效率和利润。
据南方都市报（South China Morning Post）记者报道，在东南部城市杭州的浙江省国家电网电力公司，自2014年引入该技术以来，公司利润增长了3.15亿美元，一位官员向该报透露了这一情况，南华早报。
负责该公司项目的官员程景洲表示，“其效果毋庸置疑”，大脑数据帮助这家拥有4万名员工的公司达到更高的工作标准。
据南华早报报道，十多家企业和中国军方使用了由宁波大学背后的政府资助脑监测项目Neuro Cap开发的另一套程序。
“他们以为我们能读懂他们的思想。起初这让一些人感到不适并产生抵触，”宁波大学脑科学教授金佳对该报表示。
“过了一段时间，他们就习惯了这个设备……他们整天戴着它上班。”
金佳还表示，员工的脑电波数据足以让管理者让他们回家。
“当系统发出警告时，经理会要求工人休息一天，或调到不那么关键的岗位。有些工作需要高度专注，容不得半点差错。”
据报道，另一种由科技公司Deayea开发的传感器被用于北京至上海高速铁路线列车司机的帽子中。如果司机睡着了，该传感器甚至会触发警报。
情绪监测的广泛应用或许标志着中国监控国家进入新阶段，此前该体系主要聚焦于人脸识别和日益加强的网络审查。
目前尚不清楚所有接受该技术监测的员工是否知晓自己正被监测，但即便他们知晓，中国的隐私法律也不太可能提供保护。
该国以宽松的隐私法律著称，加上庞大的样本人群，帮助中国在人工智能研究领域实现了跨越式发展。
据CB Insights的一份报告显示，2017年中国申请的人工智能专利数量是美国的五倍。
