LinkedIn的一份报告称，新冠疫情正在改变我们对工作的态度。
正在寻找新工作的人们正在调整自己的优先事项。
工作与生活的平衡仍是求职者最看重的因素，疫情前也是如此。
不过，人们对灵活工作安排的需求增长了逾12%。
对于寻找新工作的人来说，职场文化也日益成为优先考量。
新冠疫情暴发并颠覆全球数十亿人的工作生活，至今已近两年。
“全球人才市场从未如此剧烈、如此迅速地发生变化。”这是以下内容的结论：LinkedIn的一项最新研究报告详细介绍了员工如何以不同方式思考职业规划，并开始就自己从事什么工作、在哪里工作以及为何工作等根本问题自我审视。LinkedIn将这一现象称为“大洗牌”：一个人人都在重新思考一切的时期。
新冠疫情如何改变了我们对新工作的期待
为拟定求职者优先事项清单，LinkedIn邀请来自200个国家的会员选出考虑工作机会时最重要的五项因素。
疫情期间，人们对灵活工作安排的需求增长最快；2020年4月至2021年6月间，这一需求上升了12.3%，并在许多公司准备恢复办公室办公或混合办公之际达到峰值。这表明，许多员工看重在家办公的机会，哪怕只是部分时间。
包容的职场
对于希望在职业生涯中更进一步的人来说，为不同背景的人营造包容职场也变得愈发重要。2020年4月至2021年6月间，这一优先事项上升了7.3%。LinkedIn的研究显示，随着“黑人的命也是命”运动声势渐盛，这一需求显著增长。
疫情初期，工作与生活的平衡是求职者整体上最优先考虑的因素，至今依然如此。封锁措施、学校停课和旅行限制让远程工作变得普遍，人们平衡工作与个人生活的愿望也愈发强烈。2020年4月至2021年6月间，这一优先事项的增长速度排名第三。
LinkedIn的“人才驱动因素调查”显示，截至2021年6月，求职者整体上最看重的因素是工作与生活的平衡、薪酬与福利，以及同事和职场文化。
正如上方动态图表所示，灵活办公和远程办公带来的一个后果是，在家工作的员工难以维持工作与生活的平衡。报告称，企业需要调整自身文化，“让员工不至于因永无止境的数字化工作日而精疲力竭”。
数据显示，倦怠迹象增加了9%，员工幸福感下降了3%。报告称，“企业在最重要的方面未能满足员工需求”。除了工作与生活平衡方面存在显著差距外，员工还表示，雇主在薪酬与福利方面也未能满足他们的优先诉求。
权力格局正在转变
LinkedIn的报告称，随着经济复苏 underway，各领域对人才的需求都在上升。
招聘热潮叠加人才储备有限，意味着雇主之间正在争夺优秀员工，也将面临顶尖求职者提出的更高要求。LinkedIn首席经济学家卡琳·金布罗表示：“企业需要认识到，权力格局已经发生变化。员工将在多个方面提出更高要求。求职者在选择工作地点时更加挑剔，员工也更愿意明确表达自己的诉求。”
打造公平的工作未来
世界经济论坛的新工作标准伙伴关系是一项全球性、跨行业倡议，致力于打造健康、韧性强且公平的工作未来。鉴于疫情对工作生活造成的冲击，该伙伴关系正在探索雇主共同重塑工作方式、推动更以人为本的工作标准的机会，惠及远程办公、回到办公室办公或采用混合办公模式的员工。
随着新冠病毒奥密克戎变异株目前正在全球迅速传播，员工的工作生活可能仍将面临持续的不确定性。正如LinkedIn的调查所示，雇主在招聘未来劳动力时，将面临越来越大的压力，需要满足求职者的优先诉求。
