一份新报告显示，人口结构的变化正带动照护行业的就业岗位增加。
在新兴职业的预计就业机会中，近40%正在照护经济领域创造。
照护职业包括儿童照护、老年照护、护理、治疗和私人健身教练。
还需做更多工作，确保这些岗位具备较高技能水平并获得适当报酬。
有一类工作的扩张速度超过其他所有行业：照护行业的工作。
随着人口结构变化（许多国家面临人口老龄化）以及文化观念演变（越来越多女性进入职场），对照护的需求正在上升。所谓“照护”职业包括儿童照护、老年照护、护理、治疗、私人健身和职业辅导。
据世界经济论坛关于“未来工作”的一份报告显示，2020至2023年间，在新兴职业的全部预计就业机会中，近40%将在照护行业产生。未来工作。
“照护服务需求的增长有可能创造大量就业机会，同时促进非正式照护者融入劳动力市场，并支持更灵活的新型工作方式，”世界经济论坛的一份白皮书如是说。“虽然照护类工作已是一个增长中的职业领域，但仍需做更多工作，确保这些岗位具备较高技能水平并获得公平报酬。”
该报告称，确保照护供给能够满足需求，有可能在全球创造数百万个新就业岗位。
照护是可能创造就业机会的领域之一，这与劳动力市场的更广泛趋势形成对照。更广泛地看，据论坛《2020年未来就业报告》称，世界正面临“双重颠覆”的局面，自动化和新冠疫情正在重新定义工作。
尽管世界各国的人口结构和需求各不相同，但许多国家对照护有很大需求。
以美国为例，该国人口正在老龄化，预计到2050年，65岁及以上人口的占比将从2015年的约15%增至21%。白皮书指出，其中约70%的人在一生中将需要“某种形式的长期照护”。
另一端，在可预见的未来，整个非洲大陆仍将保持相对年轻的人口结构。
性别鸿沟
而且，对照护行业的关注可能带来连带效益，因为多项研究表明，女性承担的无薪照护工作多于男性。
“由于女性往往是儿童和年迈亲属的主要照护者，强健的照护经济将促进她们参与劳动力市场，使企业和经济体能够从扩大的人才库中受益，尤其是考虑到全球高等教育毕业生中女性占一半，同时还能在无薪照护中实现更好的性别平衡。”
要使个人能够作为工作者和照护者蓬勃发展，政策制定者需要考虑如何帮助照护经济发展，论坛白皮书指出。白皮书建议了若干关键行动领域，并认为应更多地利用科技。
“有证据表明，在资金、服务提供和监管方面存在重大缺口，导致照护质量未能达到理想水平，”白皮书称。“鉴于这对家庭、企业和整个经济体都具有多重经济和社会效益，通过建立强健、监管完善的照护行业来弥补这一照护缺口，应当成为一项紧迫的优先任务。”
建议包括：将照护视为经济的重要行业并予以认可和重视；使照护岗位更加专业化；重新平衡有薪与无薪工作责任；扩大照护基础设施和服务；以及采用创新方式为照护筹集资金并提供便利。
报告称，在为照护提供资金和激励方面取得成功的国家包括瑞典、德国、印度、荷兰、法国和美国。例如，瑞典政府投资于儿童和家庭，其政策旨在鼓励照护中的性别平衡；该国政府于2008年增设1,915美元的“性别平等奖金”，以激励更均衡地使用育儿假。
论坛报告称：“重新关注缩小劳动力参与中的性别差距，可以进一步推动对照护经济岗位的需求，更高的照护行业质量标准也具有同样作用。”
