每周工作四天，却拿五天的工资？
这听起来好得难以置信，但世界各地缩短工作周的公司发现，这样做能提高生产力、增强员工积极性并减轻倦怠。
“不必疯狂加班，身体会健康得多，工作也会做得更好，”总部位于柏林的项目管理软件公司 Planio 创始人扬·舒尔茨-霍芬说。他今年早些时候为公司 10 名员工引入了每周工作四天制。
新西兰保险公司 Perpetual Guardian 今年早些时候试行每周 32 小时工作制后报告称，员工压力有所下降，参与度大幅提升。
即使在日本，政府也在鼓励企业让员工周一上午休假，尽管这个工作狂国家此前推出的其他劝员工放慢节奏的举措收效甚微。
英国工会大会（TUC）正推动全国在本世纪末前改为每周工作四天；这一倡议得到在野党工党的支持。
TUC 认为，缩短工作周能让劳动者分享机器学习和机器人等新技术创造的财富，正如他们在工业革命期间争取到周末休息权一样。
“这能减轻兼顾工作与家庭生活的压力，也有助于促进性别平等。已经尝试过的公司表示，这有利于提高生产力和员工福祉，”TUC 经济事务负责人凯特·贝尔说。
过度劳累
咨询公司 J. Walter Thompson 的趋势专家露西·格林表示，反对过度工作的声音日益高涨。特斯拉负责人埃隆·马斯克发推文称“每周工作 40 小时从来没人能改变世界”后，批评声浪更是随之而起。
“人们开始从如今这种全天候的数字生活中抽身，并意识到持续与工作保持联系会带来心理健康问题，”格林说。
一项近期调查访问了 8 个国家的 3,000 名员工，其中包括美国、英国和德国。调查发现，近半数受访者认为，如果没有干扰，他们每天只需五小时就能轻松完成工作；然而，许多人每周工作时间仍超过 40 小时。美国居首，49% 的受访者表示自己加班。
“工作时间不断延长。因为你随时都有技术设备可用，就会一直工作，所以人们开始精疲力竭，”高管发展公司 Future Workplace 的主管丹·肖贝尔说。该公司与 Kronos 联合开展了这项调查。
36 岁的软件工程师舒尔茨-霍芬在推出 Planio 后连续十年高强度工作，后来意识到自己需要放慢脚步，于是先亲自试行每周工作四天制。Planio 的工具让他能够详细记录自己的时间。
“我每周工作四天，完成的工作并不比五天少，因为工作五天时，你会觉得时间更充裕，做事拖得更久，也会容许更多干扰，喝咖啡的时间稍长些，或和同事聊聊天，”舒尔茨-霍芬说。
“我意识到，改成四天后，如果想周五休息，就必须动作快、专注工作。”
舒尔茨-霍芬和团队讨论了多种方案，最后决定所有人都在周一至周四工作。他们否决了弹性工时的想法，因为这会增加行政管理的复杂性；他们也不赞成每周工作五天、每天缩短工时，因为这样很容易又开始过度工作。
客户若在周五来电，会听到一段录音，说明办公室当天为何无人。
“我们收到了客户意想不到的反应。大多数客户没有抱怨，只是羡慕我们，”舒尔茨-霍芬说。
WPP 旗下广告公司 Grey New York 于 4 月启动一项计划，允许员工每周工作四天，领取全职薪酬的 85%。
肖贝尔预计这一做法会在更多公司和国家流行起来，但他的祖国大概不会：“我认为美国会是最后一个让我们周一上午休假的国家，因为我们太习惯这种工作方式了。”
