在新的国家目标、培训体系和灵活就业路径计划的支持下，日本残障人士就业人数不断增加。
政府和地方平台如今提供更完善的雇主支持、数字辅助工具和更强大的就业匹配服务。
日本各机构正采用包容性招聘、量身定制的评估和职场调整，以吸纳多元人才。
工作不仅是为社会和经济作出贡献的方式，也是实现经济独立和社会包容的重要途径。联合国可持续发展目标提出“持续、包容和可持续的经济增长，充分和有生产力的就业，以及人人享有体面工作”，清楚体现了这一原则。至关重要的是，这一目标面向所有人，不论是否有残障。
根据2023年报告日本厚生劳动省（MHLW）发布的报告，约有1160万人（占人口的9.2%）有残障。2024年，残障人士实际就业率在私营企业达到2.41%，在国家公共机构达到3.07%，在都道府县公共机构达到3.05%。私营部门就业率从2004年的1.46%稳步上升至目前的2.41%，20年间增长至原来的1.65倍。特殊需要学校毕业生中，约30%进入一般就业，约三分之一使用与就业相关的福利服务。值得注意的是，从这些服务转入私营部门就业的人数同期增长了近20倍。
日本的人口结构挑战进一步凸显了扩大包容性就业的重要性。一项2025年7月调查发现，50.8%的企业表示全职员工短缺，28.7%的企业面临非正式员工短缺。加强残障人士进入劳动力市场的渠道，有助于缓解这些短缺，同时促进更加多元的企业文化、推动企业社会责任（CSR），并通过适配性便利措施鼓励重新设计工作场所。
世界经济论坛如何推动可持续且包容的出行体系？
世界经济论坛的塑造出行未来平台横跨四个行业：航空航天与无人机；汽车与新型出行；航空旅行与旅游；以及供应链与运输。该平台旨在确保出行的未来安全、清洁且包容。
通过明日清洁天空联盟，100多家公司正携手合作，推动全球航空业到2030年使用10%的可持续航空燃料。
论坛与联合国儿童基金会合作，联合航运、航空和物流领域的领先企业制定了一项章程，支持COVAX向全球弱势社区运送超过10亿剂新冠疫苗。
公路货运零排放项目和P4G迈向零排放联盟带来了成果，阐明了加快向零排放货运转型的依据、成本和机遇。
“天空送药”倡议正利用无人机运送疫苗和药品至印度偏远地区，并已完成300多次成功试验。
论坛的真正零排放目标倡议正借助电动和氢动力飞行技术，加快零排放航空的部署和规模化发展。
论坛与洛杉矶市、美国联邦航空管理局和美国国家航空航天局合作，制定了城市空域原则，以助力全球各城市采用城市空中交通。
论坛牵头制定了空间可持续性评级，旨在激励和推广更安全、更可持续的空间任务管理和轨道碎片缓解方式。
循环汽车倡议正为汽车循环经济政策议程提供参考；在获得欧盟委员会和零排放汽车转型理事会成员国认可后，该倡议目前获邀为中国的政策路线图提供支持。
推动印度网络正与政策制定者合作，推动电动汽车制造政策、促进零排放公路货运车辆的普及，并为转型提供资金。
城市出行评分卡倡议——由论坛的全球新型出行联盟牵头——正汇集出行运营商和城市，共同对向可持续城市出行体系转型的进展进行基准评估。
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政府扩大残障人士就业的举措
2023年1月，厚生劳动省宣布计划将私营企业法定残障人士就业率从2.5%提高至2026财年达到2.7%。目标已分阶段上调，从2023年的2.3%提高至2024年的2.5%，并计划进一步升至2.7%。
2025年10月，全国性的新就业选择支持计划启动，以强化相关体系，帮助个人选择符合自身能力和愿望的工作安排。该计划预计将拓展职业选择并提高就业留任率，同时推动更加灵活的就业路径。
2025年11月，厚生劳动省提议修订“Monisu”认证计划的标准。该计划最初旨在促进中小企业雇用残障人士，并拟将大型企业纳入适用范围。该计划于2020年设立，为获认证的中小企业提供低息融资；截至2024年6月，共有545家企业获认证。目前的讨论重点包括提高评估标准的客观性、引入强制性要求，并通过征收费用和激励计划平衡企业负担。
加强对雇主的支持
雇主支持体系也在不断发展。2025年8月，东京都政府推出了重度残障人士就业支持平台，为求职者和企业提供实用信息与服务。该平台将重度残障人士与支持机构及雇主联系起来，还分享案例，并介绍针对不同残障类型定制的数字辅助技术，包括眼动追踪输入系统和下巴控制设备。平台还安排专业协调员，支持就业匹配和职场调整。
日本高龄者、残障人士及求职者就业支援机构（JEED）为基础培训计划提供支持，面向在福利、教育和医疗领域从事残障人士就业支持工作的专业人员，旨在增强求职者支持人员的技能和能力。
扩大企业参与残障人士就业
私营部门的势头也在增强。索尼集团一直推行一项招聘政策，其原则是无论年龄、性别、性取向或残障状况如何，都招聘“能够与索尼携手工作的人”。许多残障员工以全职员工身份工作。索尼认识到多元化是创新的驱动力，并通过四大支柱推动包容：领导层承诺、同事意识、员工自我赋能，以及由人力资源和总务部门打造的职场基础设施。
云端会计软件公司Money Forward为残障员工推出了量身定制的绩效评估体系。新员工先签订固定期限合同，重点关注融入和留任，之后成为正式员工并转入以生产力为基础的评估。通过配合适当便利措施的绩效管理，支持员工转入一般职业发展岗位。在住友精密产品公司，听力障碍员工在焊接飞机部件等技能型工作中发挥着重要作用。
建设人人都能工作的社会
扩大就业机会有助于增强残障人士的社会参与和经济独立，并为各类组织带来多元人才和独特视角。政府、企业和公民社会协作所产生的累积影响，正在为建设更加包容、更具韧性的社会奠定基础，确保不让任何人掉队。
