联合国在2017年国际妇女节聚焦职场女性，强调性别薪酬差距，并呼吁勇敢的女性挺身而出、带来改变。
这是一个关注残障女性在职场中面临的独特挑战的机会：从接受教育和培训，到找到并保住工作。
种种误解和障碍意味着，残障女性每天都面临三重挑战：她们是女性，是残障人士，也是残障女性。如果她们来自发展中国家或欠发达地区，是难民或被迫离开家园，这些挑战还会进一步加剧。
首先，作为女性，她们遭遇所有女性都面临的普遍歧视，例如联合国在妇女节专题活动中强调的24%性别薪酬差距。她们更容易受到贫困、健康状况不佳和不平等的影响，也更可能薪酬过低。
其次，作为残障人士，她们面临的挑战是，就业可能性显著低于一般人群。发展中国家缺乏近期统计数据来证实这一点——这也是Sightsavers热衷于收集分类统计数据的原因之一。但以往研究显示，残障人士与非残障人士的就业率存在巨大差距；2011年发布的《世界残疾报告》证实了这一令人担忧的趋势。当然，残障人士就业不足并非发展中国家独有的问题。一项在欧盟开展的研究发现，2013年残障人士中就业者不到一半，而非残障人士中就业者接近四分之三。
最后，作为残障女性，她们面临的处境更加黯淡。全球10亿残障人士中，女性占三分之二，但她们找到工作的可能性低于残障男性。同样，关于发展中国家残障女性就业率的正式数据寥寥无几。但同一项2013年欧盟研究发现，残障女性就业率为44%，男性为51%，性别差距达7个百分点；有充分理由相信，发展中国家的差距可能大得多。
落实政策
在整个国家层面以及各个工作场所，缺乏包容性政策和规划仍是一项挑战。即使有这些政策，它们往往也未得到落实。尚未批准联合国《残疾人权利公约》（PDF）的25个国家中，有17个是发展中国家。即使是已批准公约并报告进展的国家，在教育、就业和女性赋权方面也往往仍有问题悬而未决。
尽管许多组织作出了最大努力，残障女性总体上仍未获得所需的代表权。在基层和全球层面都是如此。例如，在2016年联合国残疾人权利委员会（CRPD）改选中，我作为加纳提名的候选人参选，以填补九个席位，所有当选者都是男性，因此委员会成员中有一名女性和17名男性。
有些女性选择创业——或者因为别无选择而被迫创业。由此诞生了鼓舞人心的故事，例如斯蒂芬的故事。她从时装学校毕业后失明，发现找工作很困难，于是成为一名创业者。
对于发展中国家的残障女性而言，这些挑战更为严峻。“健全主义”和性别歧视的影响因经济状况而加剧。由于污名和歧视，而且可供所有人分享的资源有限，经济赋权的讨论中最不容易想到的就是残障女性，于是“最强者”胜出。
勇敢女性
今年，联合国正在赞扬那些挺身而出、带来改变的勇敢女性。作为残障女性，我们希望勇敢地站出来，捍卫自己的权利和未来，以及挣钱养活自己、供养家人的能力。
Sightsavers与许多这样的勇敢女性合作。她们中有些人正在带领倡议和项目，例如丽塔·阿萨巴。她毕业于Sightsavers的“Connecting the Dots”培训项目，在乌干达卡穆拉西示范学校教盲人和低视力学生。另一些勇敢女性则只是在自己的家庭和社区中挑战成见。
为什么这很重要？这不仅关系到我们女性自身，也关系到我们能够为地方和国家经济作出的贡献。预计到2050年，非洲人口将翻一番，达到25亿，因此这一问题对数以亿计的人以及非洲各国经济都至关重要。所有经济体——不只是发展中国家的经济体——都能从职场性别平等中受益。例如，一项研究发现，性别平等可为美国经济增加数万亿美元。
联合国的目标是在十多年后实现性别平等——到2030年实现“地球50:50”。全球几乎所有国家也都承诺落实可持续发展目标——这些开创性的承诺涵盖了性别平等、健康、就业和减少不平等等关键领域，完成期限同样是2030年。
要让这些宏大挑战有望成功，必须将残障女性的需求和权利置于核心位置。
我们如何携手推动这一改变？
1. 倡导。所有女性都有责任推动政策和观念改变。我们可以在全球、国家和地方层面揭示现状并呼吁改变，例如加入我们的“让我们进入视野”倡议，确保残障人士不会被全球发展议程忽视。
2. 统计。推动人们认识到需要分类统计数据至关重要，这样才能充分认识并解决问题，并衡量进展。
3. 分享。平等看待残障同事——所有女性都有这份责任；不要居高临下，要促进平等。
4. 做自己，不管别人怎么说。如果你是残障女性，不要让别人对你的看法定义你。勇敢起来——通过独立生活、学习、为工作做准备，并尽己所能工作，成为联合国今年赞扬的人之一。了解世界盲人联盟的Aspiro项目，这是面向盲人和低视力人士的全面职业规划与就业资源，也能为其他人提供宝贵帮助。
5. 聘用。如果你是雇主，就决定加入扭转这些趋势的行列。成为开拓进取的雇主，关注人们的技能，而非他们的残障。如果你认为雇用残障人士成本太高，不妨看看世界盲人联盟Aspiro项目的这些成功案例。
