英国、法国、意大利、西班牙和德国等国的劳动者有充足时间享受远离工作的长假。经合组织数据显示，这些欧洲国家给予劳动者每年超过30天的休假权利。
相比之下，许多美国人仍被困在办公桌前。
英国的法定休息日最多，包括28天法定假日和9天公共假日。不过，雇主有权将部分或全部公共假日计入总休假额度，而且通常都会这么做。
澳大利亚也有休假文化，员工每年享有20天法定休假，另有8天公共假日。
各国公众对休假的态度各不相同。在一些国家，较长的工作时间伴随着较少的最低休假天数。
韩国劳动者每年有15天年假，日本则降至10天；不过，这两个经济体每年都有15天公共假日。
休假……休什么假？
这种情况与美国形成鲜明对比：许多企业将休假视为一种特权，而非权利。
1938年，《公平劳动标准法》被纳入美国法律，规定了工作时间、加班以及相关事项。不过，也并非事无巨细。该法并未规定病假、联邦假日或休假。
这些事项由雇主和员工逐一协商，结果是有些员工甚至没有公共假日。
美国的经济与政策研究中心一项研究发现，美国私营部门每四名员工中就有一人全年没有任何带薪假期。
尽管美国雇主没有法律义务为员工提供带薪休假，但实际上大多数公司每年会给予5至15天假期。
工作狂文化
在一些文化中，员工有时忙得不可开交，或因害怕失去工作而不敢休完应有的假期。一项Glassdoor调查发现，美国人平均只休了获批带薪假期的一半。
马里兰大学罗伯特·H·史密斯商学院教授J. Gerald Suarez表示，恐惧是问题的重要组成部分。
除了担心工作进度落后，员工还害怕有人会在他们缺席时接手工作并表现得更出色。
不过，Suarez认为，根本问题在于美国企业界对生产力、效率和互联互通的执着。人们喜欢展示自己对工作的投入，而智能手机普及的世界让人们难以真正远离工作。
因此，即使员工确实休假，他们通常也只需一封电子邮件、一条短信或一个电话，就会被工作找上。
