作为一名在同一家企业工作了29年的人，我对离职并没有太多经验。不过，在职业生涯早期，我确实因为最令人庆幸的原因换过工作。1986年，我加入了OppenheimerFunds，因为当时接受的分析师职位比我在前一家公司的职位责任更大，职业发展路径也更清晰。
当然，这是换工作的一个好理由。但我知道，选择两条道路并不总是这么明了。即使你的直觉倾向于某个方向，你也会希望确保自己做出的决定符合长远利益。你需要尽职调查，全面了解自己的选择。回答以下问题，可以是一个不错的起点。
你考虑转工作的所有理由都站得住脚吗？ 你可能想辞职，是因为这份工作无法满足你的需要，或者你对反复出现的问题感到沮丧。如果你还没有完全放弃希望，不妨花一点时间检验自己的判断。尝试一些你以前从未做过的事，或征求平时不常交流的人的意见。你或许能获得新的视角，或找到不同的问题处理方式，从而显著改变你在工作中的处境。
你和现任老板认真谈过吗？ 值得安排时间与经理坦诚地谈谈你目前工作中遇到的挑战。如果你觉得职责范围太窄，或者恰恰相反，工作要求已经过于繁重，老板或许能提出解决办法。给人机会时，他们可能会让你刮目相看。
你是否谨慎地打出另一份工作邀约这张牌？ 如果你已经收到另一份工作邀约，但仍愿意留在现公司，你可以以更有利的立场与老板交谈，争取那些你原本可能没有信心提出的条件。不过，你可能不想在谈话中透露这份邀约。老板们对这个消息的反应各不相同。你或许希望借此促成对方提出留任邀约，但有些主管可能会认为，你已经与另一家公司完成了整套求职流程，说明你对现公司的投入已经减弱。
你是否因为惯性而停滞不前？ 为了避开未知的风险而留在熟悉的困境中，不应成为继续从事一份不令人满意工作的唯一理由。改变令人害怕，也充满挑战。如果你还年轻，可能没有足够的积蓄支撑到找到更好的工作；而在人生的后续阶段，房贷和家庭经济责任等承诺又往往无法回避。只有你自己能判断，在经济上是否承受得起跳槽。但不应让对未知的恐惧阻止你迈出这一步。 我坚信，重新塑造自己永远不嫌晚。 当你找到一份更令人满足的工作时，你唯一的遗憾或许是没有更早行动。
你是否现实地评估了另一份工作邀约？ 当你被看似无法解决的问题逼到忍无可忍时，很容易想象新环境不会有这些问题。但没有一份工作毫无挑战。在申请另一家公司的职位时，你会希望尽可能多地了解其文化。这包括联系熟人、前同事，或任何可能在那里工作过的LinkedIn联系人。的确，只有真正加入并开始领薪后，你才能完全了解一个地方。尽管如此，从外部仔细了解，仍有助于你避免“别处的草总是更绿”的想当然。
你目前的处境是否已经无法忍受？ 当然，如果答案是“是”，就该采取行动了。你可能觉得自己还能继续硬撑，但必须诚实面对压力正在对你造成的损害，以及它对每晚与你一同回家的人造成的影响。
始终保持风度
如果这些问题的答案让你决定写辞职信，你会希望体面离开。无论烧断桥梁能带来多少一时的满足感，这都绝不是好主意。你永远不知道，在职业生涯的不同阶段，你与他人的道路何时会再次交汇。你希望留给所有人的长久印象——包括最难相处的同事——是你是一个举止得体、值得尊重的人。
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作者：Arthur Steinmetz是OppenheimerFunds董事长、首席执行官兼总裁。
图片：2008年6月27日，一名商务人士走过东京的一座车站。路透社/Yuriko Nakao。
