作为一名年轻有抱负的英国律师，谢丽·布莱尔（Cherie Blair）曾坚决反对以配额制促进女性职业发展，但30年后，她欣然承认自己当初判断有误。
布莱尔是英国知名大律师和女性权利倡导者，她表示，周四公布的一项举措——推动英国顶级企业到2020年将董事会三分之一席位由女性担任——是正确方向，但配额制会加速进展。
据周四发布的一份报告，富时100指数成分公司已达成25%女性董事会成员的自愿目标，现在它们被敦促进一步达到33%。
该报告未建议实行配额制。
研究显示，欧盟的28个成员国对性别配额持未定或反对态度，而在美国，配额制仍不受欢迎，美国企业的女性代表比例也落后于欧洲同行。
现年61岁的布莱尔经营一家国际律师事务所，同时还管理一家女性慈善机构——谢丽·布莱尔女性基金会（Cherie Blair Foundation for Women）。她表示，在企业高层提高女性代表比例方面，仍需做更多工作。
她说，在20世纪80年代，她会反对配额制，赞同批评者的观点——强制性目标会导致象征性招聘，并可能损害那些凭自身能力获得职位者的地位——但她表示进展实在太慢了。
“我本会说，我希望完全凭自己的能力成功，但随着年岁增长，我也有了智慧，也有了失望，”布莱尔是英国前首相托尼·布莱尔的妻子，她在接受汤森路透基金会采访时说。
“当时我或许以为，没有配额也能实现目标。但配额是一种必要之恶，”她说。
她将配额制描述为对市场中一个显然属于结构性问题的“临时调整”——在本例中，即女性难以进入高层。
数据显示，富时100指数公司董事会中女性约占26%，较2010年的12.5%有所上升，已没有董事会全部由男性组成；但女性在高管职位中仅占9.6%，且只有五名女性担任首席执行官。
布莱尔表示，事实已证明配额制是有效的。
企业董事会性别配额制最早于2003年在挪威实施，该制度规定董事中须有40%为女性。到2008年，这一目标已经达成。
然而，尽管女性在挪威的政界、劳工运动和商业行业协会中担任要职，批评者会指出，挪威最大的企业中没有一家由女性担任首席执行官。
继挪威之后以立法方式对企业实行配额制的国家包括西班牙、法国、冰岛、比利时和意大利。
布莱尔是四个孩子的母亲，她表示，在英国，仅仅说进展已经解决了问题是不够的。
“如果女性真正能平等地获得职位，不仅是非执行董事，还包括实际的执行董事，那将是一场近乎革命的变化，”她说。
“如果女性真的能获得与男性相同的薪酬，那将是一场革命。我们确实在取得进展……但我们远未到达这段旅程的终点。”
刊登本文并不意味着世界经济论坛认同其中的观点。
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作者：Belinda Goldsmith负责汤森路透基金会的全球新闻服务，该服务涵盖人道主义问题、气候变化、女性权利、腐败和良好治理等领域。
图片：一名办公室职员的身影映在一栋建筑的屋顶上。REUTERS/Daniel Munoz。
