来自工商界、政府、民间社会和国际组织的领导者将齐聚中华人民共和国大连，参加新领军者年会（AMNC24），时间为6月25日至27日。
本次会议的六大核心支柱之一是“投资人才”。
关注会议现场直播及精选洞见。
未来一段时间，全球就业市场将面临重大冲击。世界经济论坛的《未来就业报告》预测，地缘经济、技术和绿色转型等因素将影响44%的员工技能。
在全球社会应对技术与经济变革的过程中，人仍始终应被置于首要位置。
再技能培训、推动女性就业、负责任地运用人工智能、应对气候相关的健康挑战、促进青少年心理健康，以及通过人工智能加速药物发现，都是需要创新方法的关键领域。
绿色就业的增长是应对所面临冲击的关键组成部分。随着地缘经济、技术和绿色转型重塑就业格局，政策制定者、雇主和劳动者有必要协调应对。
论坛的再技能革命等倡议正致力于为10亿人提供更好的教育和技能发展机会，正在积极应对这一挑战。但正如最新的《全球性别差距报告》所示，包容性增长仍有很长的路要走。
重点议程
所有时间均为中国标准时间（GMT+8）
6月25日
将技术与更加开放透明的科学流程相结合，或能加速研究进展并促成突破。那么，科学界如何拥抱开放科学？
Julie Zimmerman，耶鲁大学副教务长（行星解决方案部门），分享了她的观点。
请观看以下议程的回顾内容。
发展事业经历了一系列冲击，从卫生到气候变化，合作比以往任何时候都更加关键。
Vera Songwe（流动性与可持续发展设施董事会主席）、Nurul Izzah Anwar（社会与经济研究倡议主席）以及Alessio Terzi（剑桥大学公共政策作者兼讲师）探讨了目前已取得的进展以及仍需的进一步解决方案。
6月26日
根据国际劳工组织的数据，全球青年失业人数达7300万。与此同时，中国1月份的青年失业率约为全国平均水平的三倍。
本场议程的发言嘉宾包括Vanshica Kant（全球塑造者，新德里中心）；Omar Bawa（Goodwall联合创始人兼首席运营官）；Michelle Howie（咨询委员会成员，阿德莱德中心），以及Mariam Nourya Koné（策展人，阿比让中心）。
气候相关疾病的负担正在加重。气候变化不仅影响人类健康，还对卫生系统和全球卫生供应链构成威胁。
Shyam Bishen（论坛健康与医疗中心负责人、执行委员会成员）与Kitty van der Heijden， （联合国儿童基金会伙伴关系执行副主任）；Fareed Yasseen（伊拉克气候问题特使）；Andre Hoffmann， （罗氏副主席）以及Adam Lou（杭州乐棒科技有限公司首席执行官），共同探讨如何在减轻气候危机对人类健康影响的同时，提升医疗卫生系统的韧性。
Bishen表示，气候变化现已被列为公共卫生紧急事件。
Van der Heijden谈到了气候危机对儿童健康的影响，从发育迟缓、营养不良到焦虑：“当母亲呼吸有毒空气、当母亲暴露于极端高温等情况下，儿童的健康影响便已开始。”
“热浪是没有国界的，”Yasseen说道，“我们必须适应。我认为我们不可能研发出一种药丸，让人能在户外忍受高温。”
请观看以下X平台帖子中的完整议程内容。
最新研究表明，自2010年代初以来，青少年的焦虑和抑郁问题急剧增加。
Pamela Collins（约翰霍普金斯大学精神健康系教授兼系主任）与Emma Lawrance（精神健康负责人；伦敦帝国理工学院医学院全球健康创新研究所气候关怀中心负责人）均探讨了导致这一转变的原因，以及如何扭转这一趋势。
Collins表示，全球有超过10亿人患有精神健康障碍。
“这些病症跨越文化与地域。其中大多数病症始于25岁之前的青少年时期，全球约每7名青少年中就有1人患有精神健康问题。”
她指出，城市化是塑造全球环境的力量之一，研究表明，城市生活是精神健康状况不佳的较高风险因素。
她在介绍研究结果时表示，专家已确定了“精神健康友好型城市”的“37项特征”，并进行了研究结果概述。
63%的公共气候支出投向城市，而解决气候与社会公正之间的交叉问题，对于确保这些投资满足人类与地球的需求至关重要。
Thijs Aaten（APG资产管理亚洲首席执行官）；Mochamad Ridwan Kamil（印度尼西亚政府努清中的基础设施策展人）；Lubomir Varbanov（亚太公共部门解决方案区域负责人；瑞士再保险亚太私人有限公司总经理），Julia Yan（香港机场管理局企业规划总经理）共同进行了讨论。
6月27日
数据驱动的数字工具和分析如何帮助改善患者治疗结果并降低成本？
龚莺莺（渎度科技创始人兼董事长）；Chong Yap-Seng， （新加坡国立大学杨潞龄医学院院长）；Brandon Suh（Lunit首席执行官）以及Angela Wang Nan（欧洲区总裁；首席投资官兼高级副总裁，新仿科技）共同探讨了这些工具如何帮助弥合医疗领域长期存在的差距。
阅读材料、出版物及论坛洞见
《2024年全球性别差距报告》： 全球性别差距指数每年对四个关键维度（经济参与和机会、教育成就、健康与生存、政治赋权）的性别平等现状及其演变进行基准评估。这是自2006年推出以来历史最久的指数，持续追踪众多国家为逐步缩小这些差距所做的努力。
《2023年未来就业报告》：《2023年未来就业报告》探讨了未来五年内就业和技能将如何演变。该系列报告的第四版延续了对雇主预期的分析，为社会经济和技术趋势将如何塑造未来职场提供了新的洞见。
塑造学习的未来：人工智能在教育4.0中的作用：本报告探讨了人工智能为教育工作者、学生和教师带来益处的潜力。案例研究表明，人工智能如何实现个性化学习体验、简化行政任务，并融入课程体系。
优先发展技能：构建高效且公平的劳动力市场的机遇：优先发展技能的需要与机遇已使两者趋于一致。对于敢于变革的领导者而言，结果就是业务转型。基于技能的招聘等解决方案，有助于使组织处于创新前沿，并让商业战略能够适应未来就业市场的复杂性——这是对劳动力短缺与技能差距的主动应对，而这些问题正制约着生产力与公平性。
