多位CEO正携手在2030年前从纽约低收入和少数族裔社区招聘10万名员工，以应对新冠疫情加剧的种族和经济不平等问题。
其承诺包括为纽约市立大学（CUNY）的25,000名学生在美国主要企业提供入门级职位、学徒机会和在职学习机会。
参与企业的领导者包括美国国际集团（AIG）、亚马逊、花旗、高盛、谷歌、IBM、万事达、微软和富国银行。
这些企业将与纽约市立大学等教育机构、纽约市政府、非营利组织和社区组织开展合作。
美国27家银行、科技、媒体、医疗和咨询公司的负责人宣布了一项共同目标：在2030年前从低收入和多元化社区招聘10万名纽约人。
这些企业领导者正共同参与一项名为纽约就业CEO委员会的计划。该计划旨在为纽约市低收入和少数族裔社区的年轻人提供所需的技能和资源，使他们能够胜任未来的工作。
新冠疫情危机扩大了系统性的种族和经济鸿沟。纽约市较贫困的社区受打击最为严重，其中黑人和拉丁裔居民的死亡率最高。
与此同时，疫情已将全球经济推向自20世纪30年代大萧条以来最严重的衰退。6月份，纽约市的失业率突破20%。
许多年轻人面临着黯淡的就业和薪资前景。而且，即使在新冠疫情危机之前，布朗克斯区的失业率就比曼哈顿高出85%。与此同时，高需求领域的职位仍无人填补。
世界经济论坛在多元化、公平与包容方面做了哪些工作？
新经济与社会中心汇聚各方领袖，共同理解经济和技术变革如何重塑就业、技能与机会。
通过分享洞见与开展合作，该中心帮助合作伙伴探索包容性经济模式，以支持人们和社会平稳度过转型期。
打造人才储备渠道
就业CEO委员会将与教育界领袖、纽约市政府、社区组织和非营利组织合作，推出相关项目，帮助新一代纽约人走上“稳定职业之路”，以应对这些不平等问题。该委员会还将打造人才储备渠道，以填补高需求职位。
在未来十年内从低收入和少数族裔社区招聘10万人的承诺，包括帮助纽约市立大学（CUNY）的25,000名学生在相关企业获得入门级职位、学徒机会和在职学习机会。
该小组的联合主席包括：摩根大通的杰米·戴蒙；安永全球首席执行官兼全球主席卡米恩·迪·西比奥；IBM首席执行官阿文德·克里希纳；麦肯锡全球管理合伙人凯文·斯尼德；以及埃森哲首席执行官朱莉·斯威特。
其他成员企业包括美国国际集团（AIG）、亚马逊、美国银行、贝莱德、彭博、花旗、高盛、谷歌、万事达、微软、《纽约时报》公司、Verizon和富国银行。
“许多纽约人被困在低薪工作中，这些工作未来可能会消失，或者他们在劳动力市场中难以找到方向。新冠疫情危机进一步加剧了纽约市的经济不平等。”摩根大通首席执行官兼董事长戴蒙说。
“作为长期致力于纽约地区及其居民发展的企业，我们正在集结集体力量，为纽约市劳动力培养未来所需的技能，并帮助那些被落下的纽约人获得进入职场的机会。”
招聘只是第一步，但在企业文化或制度观念仍然陈旧的公司中留住员工，依然是一项挑战。
Adwoa Bagalini，世界经济论坛多元与包容负责人，建议采取审慎态度：“像这样的早期人才招聘计划是很好的开端，但真正的挑战在于之后。代表性不足群体的员工是否能获得有意义的发展机会，并晋升至更高级别？”
尽管许多企业的入门级职位已具有多元化构成，但除非采取具体措施应对少数族裔晋升至高级职位时面临的挑战，否则在中层和高层，其代表性差距会不断扩大。
Bagalini表示：“此类举措可包括正式的导师制和赞助计划、按种族或族裔衡量员工敬业度调查结果、审查按种族或族裔划分的绩效评级以识别并减轻不利影响，以及为有色人种实施高潜力人才培训计划。
“如果没有这些有针对性的行动，有才干的员工很可能会感到沮丧并选择离职。”
