• 警察暴力只是更深层系统性种族主义的表面体现。
• 这种根深蒂固的种族主义影响着美国黑人的就业市场、工作场所、投票站、城市环境等诸多方面。
• 白人和非黑人有色人种必须采取有意识的行动并接受教育，以应对这一问题。
乔治·弗洛伊德在警察羁押期间遇害，引发了美国140多个城市和全球20个国家的大规模抗议。这些抗议主要针对警察暴力，但也引发了对当今大多数国家中存在的结构性和系统性种族主义问题的关注。
随着这些长期存在的全球性问题成为当今讨论的焦点，关于如何在反对反黑人种族主义的运动中成为盟友的问题也随之而来。成为盟友的道路可能需要摒弃你曾经认为正确的观念；这一持续的过程意味着要就相关议题进行自我教育，并主动采取行动。以下为希望成为盟友的白人及非黑人有色人种提供的资源以及部分历史背景。
1. 理解系统性种族主义不止于警察暴力
现代时期针对手无寸铁的非裔美国人的警察暴力事件中，较早的一个例子是1991年罗德尼·金遭殴打事件发生在洛杉矶。他遭袭击的模糊影像在全国新闻网络上连续数日播放。近30年后，乔治·弗洛伊德之死通过电视新闻和社交媒体网络广泛传播。在此过程中，数字时代发挥了关键作用在记录警察不公正的暴力行为方面，并通过分享、转发和热门话题标签，将这一信息传递给数百万人。乔治·弗洛伊德之死放大了关于系统性种族主义的讨论，但理解问题的核心远不止于警察暴力。
系统性种族主义存在于银行业、教育行业，甚至企业内部。它几乎渗透到人们在社会中生活的方方面面，而且它对黑人群体的影响尤为严重。非裔美国人在各行各业的领导岗位上代表性不足，难以获得优质住房，在刑事司法系统中比例过高，其在医疗保健领域的经历与白人及非黑人公民形成鲜明对比。
在美国，新冠疫情加剧了失业问题，但对黑人美国人的冲击尤为严重。即便有工作，黑人工人的收入也仅为白人工人薪酬的62%。
种族主义与不公正的表现形式多种多样，从极为明显的歧视行为到最隐蔽的政策都有。美国的历史案例包括人头税和识字测试，要求公民缴纳费用才能行使投票权，并将无法阅读的人排除在外。这一手段使低收入社区的人群被边缘化。
美国各城市的种族隔离虽已被法律禁止，但它仍然存在于实践中。只需看看芝加哥的南北分隔、底特律的8英里路，以及奥克兰和旧金山等主要城市中的广泛的士绅化现象。白人与黑人之间的收入差距十分普遍，导致黑人美国人购房或创业时贷款选择更少，儿童的教育不平等，并且更难找到工作机会。系统性种族主义的循环以多种形式出现，使其更加难以打破。
2. 在职场中反对种族主义，支持黑人同事
遗憾的是，尽管黑人本科学历获得者有所增加，黑人专业人士在职场中仍然代表性不足。（例如，2018年，美国31%的黑人获得了大学学位或以上学历，而1992年这一比例仅为16%。）这种能见度不足在高级领导职位中尤为突出，目前仅有3.3%的职位由黑人员工担任。如果您所在的机构缺乏多元性，可以通过以下几种方式与同事共同应对这一问题，并促使机构承担责任：
• 鼓励为黑人、原住民和有色人种员工（BIPOC）设立资源小组，以便交流经验并寻找应对种族主义的方法。
• 如果您所在的机构没有多元化与包容团队，请着手筹建。注重多元化与包容的公司更有可能跑赢同行并吸引顶尖人才。
• 为BIPOC员工提供导师计划，确保他们享有平等的机会和晋升途径。
除了晋升障碍，黑人员工还常常遭受同事的歧视。事实上，Glassdoor近期的一项调查发现，美国五分之三的工作者曾目睹或经历过职场歧视。虽然这种歧视有时较为明显，但它往往以微冒犯的形式出现，且可能未被纳入文化敏感性培训。就种族问题发声，往往是盟友可以采取的应对职场系统性种族主义的第一步。
作为非黑人同事，表明您的支持立场并谴责针对黑人的不公正行为非常重要。然而，还有更好的方式来支持黑人同事，首先从倾听开始。陪伴并倾听他们的经历，本身就是在表达支持。作为一家公司，至关重要的是确保存在安全的空间，让员工能够畅所欲言，谈论正在发生的事情。
成为盟友的另一种方式是自我教育，以更好地理解黑人同事的视角。有多本书籍可供参考，帮助您了解白人特权以及如何开始察觉系统性种族主义；同时，美国非裔历史与文化国家博物馆推出了一个在线项目，帮助您通过不同的练习和视频了解种族问题。
3. 在教育领域打击种族主义
从经历不成比例的停学次数到背负更多学生债务，黑人学生在教育中比白人同学面临更多障碍。问题始于学校。60多年前，美国最高法院在审理布朗诉教育委员会案中作出的裁决结束了白人与黑人儿童之间的隔离。但由于非裔美国人社区所面临的经济和社会不平等，许多学校仍然存在隔离和不平等现象。以有色人种为主的学校几乎总是资金不足。尽管吉姆·克劳时代的许多法律已被废除，当今学校与教育体系中关于隔离的讨论几乎不存在。
确保黑人学生获得公平的教育需要各个层面的行动。要参与解决教育领域的种族主义问题，可以通过多种途径学习并参与其中：
• 面向儿童、以非白人为主角的书籍少之又少。暑假开始之际，以下是一些书籍，其中的角色为黑人及有色人种儿童。
• 一期播客节目探讨了布朗诉教育委员会案的判决，以及在学校中配备黑人教师的重要性。
• 肖特公共教育基金会是一家总部位于美国的资源机构，提供有关教育体系中种族不公问题的信息，并呼吁您参与社区行动。
• Code Switch列出的播客、电影和书籍，内容涉及系统性种族主义，包括学校中的不平等问题，以及如何展开更有益、更深入的对话。
4. 请愿与政治参与
当今的反黑人种族主义源于数十年来未得到解决的系统性种族主义。这些种族主义制度影响深远，许多问题需要持续的公共努力才能加以解决。
过去几周内的抗议、请愿和行动呼吁，已经促使全球各地城市、州和国家的企业政策与治理发生了改变。美国国家橄榄球联盟（NFL）此前曾表示，如果球员在国歌演奏期间下跪，将对球队处以罚款；但自乔治·弗洛伊德抗议爆发以来，他们已转变立场并支持“黑人的命也是命”运动。
在一名手无寸铁的黑人女性在家中遇害后，肯塔基州路易斯维尔市通过了布里奥娜·泰勒法案，禁止无预告搜查令。这些改革不仅限于美国：柏林成为德国首个通过法律，禁止警察等公共机关基于种族、性别或性取向拦截民众的州。
政府及其他决策者的政治行动需要持续的推动。因此，与地方和国家政治领导人接触，也是成为盟友的另一种方式。请愿是在社区中表达对反种族主义支持的另一种途径。Change.org是寻找国家或国际请愿的良好起点。由于各地区和国家对种族主义的体验各不相同，寻找当地资源，了解可能对社区产生最大影响的政策，也十分有益。
Alicia Garza是“黑人的命也是命”运动的创始人之一，于2020年被世界经济论坛评为全球青年领袖。她所创立的组织已发展出遍布世界各地的多个当地“黑人的命也是命”分会；找到您所在地区的分会，有助于您了解如何与当地组织者最好地参与其中。
社交媒体也是了解您所在地区的活动人士正在倡导哪些政策变化的好去处。以下是一些致力于反对反黑人种族主义和警察暴力的主要账号，是值得关注的良好起点：
• NAACP
盟友可以通过多种不同方式参与反对种族不公的斗争。盟友所能做的最有效的事情，就是积极参与、持续投入，并不断向他人宣传反对反黑人种族主义的运动。
资源
是时候让白人为黑人同事挺身而出了 – 《金融时报》
您如何成为“黑人的命也是命”运动的盟友 – Great Big Story
企业可以采取哪些措施，使黑人员工的工作环境更加友好 – 《财富》杂志
迈向种族公正的职场 – 《哈佛商业评论》
面向非黑人有色人种的资源
非黑人有色人种需要开始就我们社区中的反黑人倾向展开对话 – Dosomething.org
世界经济论坛在多元化、公平与包容方面做了哪些工作？
新经济与社会中心汇聚各界领袖，帮助他们厘清经济与技术变革如何重塑就业、技能与机会。
通过分享洞见与合作，该中心使合作伙伴能够探索包容性经济模式，支持人们和社会平稳度过转型期。
关于如何在职场中就种族问题展开对话的资源
