一份新报告指出，人工智能正在加快职场变革的步伐。
如今，人们获得人工智能技能的可能性是2018年的两倍多。
矛盾的是，对技术越重视，也意味着对人的技能需求越大。
工作领域不断变化，而且变化的步伐正在加快。如今全球新招聘的员工中，超过10%拥有2000年尚不存在的职位名称（在美国，这一比例接近20%）。正如我们刚刚发布的《工作变革报告：人工智能进入职场》所揭示的那样，对于企业、领导者和专业人士而言，与仅仅一代人之前相比，如今的职场几乎已面目全非。
从人工智能日益影响日常工作和新兴技能，到新职位的出现，这些趋势正开始重新定义当今职场。
随着企业调整方向以应对技术创新、人口结构变化等趋势，领导者正动员员工队伍，使其能够适应不断变化的环境并取得成功。与此同时，专业人士也在回应这些变化，通常会提升技能、转换技能，或选择全新的职业道路。
如今进入职场的人，职业历程将与15年前大不相同。与上一代人相比，专业人士在整个职业生涯中可能从事的工作数量会增加一倍：如今是20份，而2010年为11份。这些变化给企业带来了人才留任、持续提升员工技能等独特挑战，同时也为创新和劳动力市场活力创造了新的机遇。
让我们深入了解人工智能新时代的工作究竟如何变化：
人工智能技能无处不在：如今，人们添加人工智能技能的可能性是2018年的两倍多。即使是过去较少看到人工智能技能价值的职业——例如招聘人员、营销人员、销售人员和医疗专业人士——如今添加人工智能技能的可能性也比仅仅六年前高出七倍。此外，人工智能素养技能是求职者脱颖而出的关键：拥抱人工智能的专业人士将胜过竞争者，并为长期职业发展打下坚实基础。招聘经理也意识到了这一点，超过半数表示，他们不会雇用不具备人工智能素养技能的人。事实上，尽管领英上列出人工智能素养技能的职位仅为每500个中的1个，但这类技能的需求在过去一年增长了六倍多，也就不足为奇了。
劳动者正在拓宽技能组合：如今，全球专业人士在个人资料中添加的技能组合比2018年广泛40%。而且，这不仅关乎专业人士：企业和领导者开始认识到提升团队人工智能技能的重要性。人工智能素养技能同样重要，例如提示词工程，以及熟练使用ChatGPT或Copilot等工具。自2023年以来，领英会员新增的人工智能素养技能数量增长了177%。
软技能日益重要：在过去较少重视人的技能的岗位上，这些特定技能的重要性自2018年以来提升了20%。随着各机构逐渐认识到人工智能的全部能力，它们也开始正视人工智能无法做到的事情——那些需要独特的人类技能、而所有企业都不可或缺的任务。
当今职场的演变正促使高管和员工重新思考工作方式。与以往技术变革相比，如今变化加速的步伐可能令人望而生畏，但对于积极适应并培养新能力的人来说，这也带来了重大机遇。
