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热点报道：人工智能对职场性别平等的影响；领导者和政府如何应对；Z世代的退休储蓄方式。
世界经济论坛的《2025年全球性别差距报告》显示，全球性别差距目前已弥合68.8%，一年内提升了0.3个百分点，是疫情前以来最快的改善速度。然而，按照当前进度，预计还需要123年才能实现性别平等。
实际上，进展仍然充满挑战。
在变革似乎已成常态、但进展可能有限的时期，迎来了本次女性历史月。女性约占全球劳动力的41%，但仅占高层领导职位的约29%职位。
数据说明了什么？
女性在人工智能和STEM（科学、技术、工程和数学）岗位中仍然代表不足，但她们也在迅速掌握人工智能技能。人工智能转型的活力为打破长期存在的性别差距提供了机遇。
LinkedIn数据，呈现于世界经济论坛白皮书《智能时代的性别平等》，显示自2018年以来女性人工智能人才显著增长，并且在75个经济体中的74个，人工智能技能的性别差距已经缩小。
然而，根据同一分析，在美国，女性占可能受生成式人工智能冲击的岗位从业者的57%，男性则为43%。在没有人工智能工程技能的人群中，38%的女性与31%的男性从事正在受到冲击的岗位，而在很大程度上不受人工智能影响的工作中，女性人数更少。
国际劳工组织（ILO）估计，约以女性为主的职业中有29%的岗位面临生成式人工智能的暴露，而以男性为主的职业中该比例为16%；女性岗位中有16%属于风险最高的类别，男性仅为3%。
在约600万名最难从人工智能相关失业中恢复的美国劳动者中，86%为女性，她们集中于文书和行政岗位，这些岗位的任务高度可自动化，相关数据来自此布鲁金斯学会的研究。
数据揭示了一个悖论：女性一方面正在追赶人工智能技能，另一方面在最易受人工智能影响的岗位中占比过高，同时在设计和管理这些系统的岗位中仍然代表不足。
这一悖论正处于当今技术转型的核心。
进展所在之处
尽管存在担忧，但人工智能和数字化为缩小性别差距提供了机遇。
一些劳动力市场已经将技术与更具包容性的工作模式相结合。根据普华永道最新的《Women in Work》指数，冰岛、卢森堡和新西兰等国家通过将较高的女性参与率与相对较小的薪酬差距相结合取得了成功，并得益于灵活工作、数字化公共服务和完善的育儿假制度的支持。
开展四天工作制试点也表明，当组织重新设计岗位时，可以在保持生产力的同时改善工作与生活的平衡。这些转变对女性可能尤为有影响力，因为女性承担了不成比例的照护职责，所承担的无薪家务和照护工作是男性的三倍。
与此同时，残障女性正在展示更具包容性、借助技术实现的工作可以是什么样子，通过远程和灵活岗位建立可持续的职业生涯，而这在十年前是不可能实现的。
以及现有差距正在扩大的领域
国际劳工组织警告称，在所分析的国家中，88%的国家里女性的工作比男性的工作更容易受到生成式人工智能的影响，在以办公室和服务类岗位为主的高收入国家，这种风险尤为突出。
最新麦肯锡公司的最新研究显示，在欧洲，女性在科技岗位中的占比已从2023年的22%下降至2026年的19%，而迄今为止的许多科技裁员主要涉及女性占比过高的岗位。
在低收入和中等收入国家，女性拥有手机的可能性低7%，接入移动互联网的可能性低19%，数据来自GSMA。在许多地方，推进数字优先也可能使女性进一步被边缘化。
在印度，仅20至29岁的年轻女性中有18%从事有偿工作，而同龄年轻男性的这一比例为79%，尽管在高等教育方面两性已接近平等；在巴基斯坦，女性劳动力参与率在2023年约为21%至26%。随着人工智能推动对数字技能的需求并重塑入门级岗位，缺乏安全工作机会、再培训机会以及人工智能驱动行业所依赖的人脉网络，可能会阻碍女性的发展。
女性在人工智能决策中拥有的话语权较少，但仍面临人工智能行业下行带来的财务风险，因此各国需要投资于女性的数字和技术技能，并支持跨行业转型，尤其是在女性目前代表不足的领域。
政府和商业领袖应如何应对？
人工智能不会自动缩小或扩大性别差距，但它会放大领导者所做选择的影响。
以下三项优先事项尤为突出：
1. 从一开始就将性别平等纳入人工智能战略。将女性纳入创新生态系统的投资、增加数据中的代表性，以及在技能培训和再培训方面实现平等，可在人工智能和非人工智能岗位中带来平等机会，从而形成更好的学习模式和更具洞察力的成果。
2. 投资于回应性别需求的技能和职业发展路径。面向女童和女性的有针对性的人工智能和数字技能项目，应与适当的资金机制和重返职场的机会相结合。
3. 围绕照护与支持重新设计工作。灵活且可预期的工作安排、可负担的托育服务、平等的育儿假以及针对骚扰的有力保护，仍然是参与就业的基础。
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