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核心报道：AI能否助力更广泛地推行四天工作制？为何美国Z世代选择蓝领工作；英欧青年流动计划可能意味着什么。
五天工作制曾一度被视为不可想象，直到企业领袖证明了其经济可行性。
1926年，亨利·福特采用了每日八小时、每周五天工作、周末两天休息的模式，因为他发现缩短工时可以提高生产力。
2023年，关于四天工作制的公众讨论达到顶峰，推行试点的公司数量空前之多。两年后，四天工作制对所有人而言是否触手可及？AI又能在实现这一目标中发挥怎样的作用？
重新定义工作周
四天工作制指的是在不减薪的前提下缩短工时的全球性实验。最常见的模式被称为“100:80:100原则”，即在保持100%产出的同时，以100%的薪酬支付80%的工作时间，该说法出自4 Day Week Global。
2022至2023年全球试点曾引发广泛关注，但此后势头有所放缓。然而在2025年，缩短工时的呼声依然强烈：超过270万英国工人，几乎占劳动力总数的11%，目前表示实行四天工作制。与此同时，墨西哥工会为争取每周40小时工时上限而在今年国际劳动节游行，爱尔兰工会联合会于7月正式就四天工作制政策进行了辩论。
如今，一股新的推动力正在崛起。人工智能（AI）的快速发展可能为缩短工时带来所需的生产力提升，助其从小众走向主流。但首先，当前的整体格局如何？
全球实验：我们学到了什么？
自2019年以来，“4 Day Week Global”已协调超过10个国家开展试点，其结果不容忽视：参与试点的公司中有92%保留了该政策，理由是压力减轻、病假减少，且营收保持稳定或有所增长。
这种在薪酬不变的前提下缩短工时的做法，正在私营企业和政府层面同步推进。以下为全球概况：
微软日本在2019年的一项试点中实现了40%的生产力提升，该试点关闭了周五办公室，并将会议时间减半——至今，公司仍向员工提供这一安排，据SAP报道。
社交媒体管理平台Buffer是为数不多的全员远程办公、并提供四天工作制的公司之一，其公开表示转型后，生产力提升22%，求职申请增加88%，缺勤率下降66%。
各国政府也在进行试验。冰岛的公共部门试点帮助其确立了广泛的缩短工时权利。迪拜政府报告称，其试点中员工满意度接近98%，并将四天工作制试点延长至夏季，适用于政府雇员。东京今年早些时候推出了四天工作制选项，以鼓励女性参与就业。
规律清晰可见：生产力保持稳定，福祉得到改善，人才吸引力提升，但前提是推行须经过周密规划。
那些仅仅是简单“砍掉”一天的公司往往步履维艰。例如，Bolt今年撤销了该政策，理由是执行环节存在漏洞；英国托管公司Krystal则因服务积压而终止试点。
AI登场……
尽管推行四天工作制的势头目前尚不稳定，但AI正在迅速重塑生产力的计算方式。
获得生成式AI可以显著提高产出、减少繁琐工作，对经验较少的员工尤为如此。Omega Healthcare等公司已报告节省了数万小时，这得益于AI驱动的自动化。
经合组织近期的一项研究发现，从事客户支持、软件开发或咨询工作的人员，其生产力水平提高了5%至25%不等。此外，麦肯锡的研究认为，AI的长期机遇将带来4.4万亿美元的新增生产力增长。
世界经济论坛如何为人工智能构建护栏？
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通过可信赖的交流空间和合作性举措，该中心助力合作伙伴建立共同认知，并携手推动负责任的AI创新与应用方式。
……两大趋势交汇之时
这些趋势的交汇创造了难得的机遇。
若企业在重新设计流程时有意识地将AI融入其中，便可将节省的时间固化下来，用于缩短工作日程，而非单纯增加产出。政府同样有相应动机，例如更高的参与率、更低的社会动荡以及改善的公共健康。
但过去十年的经验表明，无论是AI还是缩短工时，都不能仅靠技术取得成功。英国具有里程碑意义的试点在为期两个月的筹备期间精心设计，并在启动前提供了辅导与同行支持。若实施得当，AI可以带来效率红利，从而在不牺牲成果的情况下为一天休假提供资金。
更智能的工作未来
人员流动、职业倦怠和病假对全球雇主而言代价高昂。
执行得当的四天工作制可以在保障绩效的同时降低这些成本，而AI则提供了将技术进步转化为人类福祉的机会。但要做到这一点，需要有意识的领导力、清晰的衡量指标，以及重新设计工作方式的意愿。
劳动力新闻简讯
越来越多的美国年轻人正在选择技术性行业而非大学，因为AI正在重塑白领工作。不断攀升的学费以及对自动化的担忧，正推动Z世代转向蓝领职业；调查显示，77%的人重视难以被自动化取代的工作。
美国H-1B签证费上调促使技术人才考虑海外替代方案。欧洲、英国和中东正凭借工作与生活平衡、简化签证政策等优势，将自身定位为有吸引力的选择。
英国政府正推动与欧盟建立一项“雄心勃勃”的青年流动计划，允许数千名欧洲年轻人在英国临时生活和工作，反之亦然。
随着美国政府于10月1日开始停摆，白宫警告可能出现裁员，联邦机构正准备裁减员工。
