年长求职者无需数据也知道，如今的就业市场并不景气：投资期限日益缩短的企业更看重降低成本，而非经验。
但如果确凿证据能帮助他们通过司法途径对抗歧视，以下就是相关证据。
旧金山联邦储备银行发布的一份报告发现，年龄歧视存在明显且系统性的模式，女性尤为如此。
“我们报告了一项实地实验的新证据，该实验旨在检验招聘中是否歧视临近退休年龄的年长劳动者，”加州大学欧文分校教授、旧金山联邦储备银行访问学者戴维·纽马克说。“证据表明，这种歧视确实存在，年长女性尤其容易遭受歧视。”
Image: 商业内幕
作者究竟如何开展这项实验？他们向全国各地各类职位投递模拟且可信的简历，并称这是同类实验中规模最大的一项。
“我们专门设计了不同版本的简历，反映年长劳动者实际提交的简历，”作者说。“我们借助技术大规模开展研究……向遍布11个州、12座城市的逾13,000个职位发送三份除年龄外完全相同的虚构申请，分别代表年轻、中年和年长求职者，申请者总数超过40,000人——迄今规模最大的审查或通信研究，远超以往。”
作者认为，这一趋势令人担忧，不仅因为它直接伤害相关人员，还因为被迫提前退休的劳动者会加重社会保障体系的负担。而且，年龄越大，情况越糟。
“与年轻申请者相比，中年和年长申请者都会遭遇歧视；但年长申请者——也就是接近退休年龄的人——遭受的年龄歧视更严重，”作者说。这与一些旨在削减社会保障支出的保守派提议直接相悖；这些提议希望将退休年龄从65岁上调。
作者写道：“一项主要的改革目标，是为年长者创造更强的激励，让他们在劳动力市场中留得更久。”
Image: 商业内幕
