基思·费拉齐的经典职业指南《Never Eat Alone》让他广为人知，成为人脉拓展领域的高手。
2005年费拉齐首次出版这本书时，他已经先后成为德勤咨询公司和喜达屋酒店及度假村集团最年轻的首席营销官；担任营销初创公司Ya Ya Media的首席执行官；并创立Ferrazzi Greenlight并出任首席执行官。这是一家管理咨询公司，通用汽车和美国运通等大型企业都是其客户。
他在2014年更新版的书中写道，每当与二十多岁的年轻人交流时，他总会讲述自己通过人际关系获得的机会有多么重要。“你必须愿意接受他人的慷慨相助，而且不只是愿意。很多时候，你得主动争取。”他写道。
费拉齐在匹兹堡一个工薪家庭长大。他的父亲是一名钢铁工人，鼓起勇气去找公司首席执行官，告诉对方自己正在寻找一种办法，让儿子过上比自己更好的生活。费拉齐解释说，这位首席执行官深受触动，便为费拉齐的父亲牵线，联系到能够资助其儿子就读一所知名寄宿学校的人。
费拉齐还提到，他在本科期间结识的宾夕法尼亚州共和党主席鼓励他去商学院深造，之后还为他在哈佛攻读工商管理硕士学位提供了部分资金。
他的意思是，他不仅充分认识到自己获得的种种优势，也大力鼓励年轻人主动建立人际联系，因为这些联系可能带来这样的机会。运气在一定程度上总会起作用，但要善用机会并创造更多机会，具备正确的心态也很重要。
费拉齐写道：“人们心照不宣地明白，投入时间和精力，与合适的人建立私人关系，终会带来回报。但要做到这一点，首先你得停止计较得失。想要积累人脉，就必须同样热忱地把这些人介绍给其他人。”
他还补充了几点，进一步说明他所说的接受他人慷慨相助、主动寻求帮助以及慷慨助人是什么意思：
• 当你在职业生涯中遭遇困境，比如被裁员或解雇时，简历无法帮你迅速找到新工作，但朋友和同事可以。
• 别“计较得失”，不要计算自己帮了多少忙、又接受了多少帮助。你帮助的人中难免会有人表现得自私，但这不应迫使你改变做法。费拉齐写道：“如果你的交往以慷慨为准则，回报也会相应而来。”
• 别只帮助职位比你高的人，也别看不起职位比你低的人。“商业世界是一个不断变化、竞争激烈的环境”，你永远不知道日后自己或与你交往的人会身处何处。
• 为你人脉圈中的人贡献你的“时间、金钱和专业知识”。
他写道：“信任让关系更加稳固。换句话说，真正拓展人脉的通行货币不是贪婪，而是慷慨。”
