人们应当少工作，同时获得相同的报酬。这是英国最大的工会之一发出的呼吁。
英国工会大会（TUC）利用其2018年年度大会，发布其新报告，该报告呼吁英国政府根据工作场所正在发生的根本性变化，重新思考工作方式。
雇主对于员工工作时间减少而薪酬不变的想法可能会感到震惊，但事实上，有大量证据表明，这反而会让我们提高而非降低生产力。
随着新技术渗透到工作场所并提高效率，我们甚至可能看到每周四天工作制成为常态。
为何少即是多
英国工会大会（TUC）认为，技术创新是开启缩短工作周新时代的关键。
专业服务公司普华永道（PwC）估计，人工智能到2030年可为英国经济增加超过2000亿英镑（2600亿美元）。这意味着增长超过10%。
英国工会大会（TUC）的观点是，新技术带来的生产力提升应由所有员工共享，而不仅仅是企业老板。
他们认为，人工智能、自动化和机器人等新技术可以为改善工作条件铺平道路，其中包括提高薪酬和减轻工作量。
英国工会大会（TUC）表示，十分之八的员工（81%）希望未来减少工作时间，其中一半人会选择以额外一天休假的形式实现。
英国员工的工作时间是欧洲最长的之一。
更快乐的员工更具生产力
对于减少工时会对其盈利产生财务影响而感到担忧的企业，可以从相关研究中获得信心，这些研究表明，减少工作时间不会对生产力产生负面影响。
一项研究发现，生产力实际上会随着工作时间延长而急剧下降。在一个案例中，那些额外工作14小时的人，在这段时间里并未产出更多成果。
新西兰的一家公司近期完成了为期八周的试行，实行每周四天工作制。他们为约200名员工每周增加一天休假，同时所有薪酬和雇佣条件保持不变。
尽管工时减少，员工的生产力仍提高了20%，并且明显更加快乐。该公司宣布这次试验是“毫无保留的成功”。
在某些情况下，政府不得不介入，强制人们不要工作那么长时间，以保护其健康和身心福祉。
2016年，法国员工获得了下午6点后无需回复工作邮件的权利。“断开连接的权利”这一概念由该国劳工部长提出，其出发点是担心下班时间工作会影响国民健康，如今已被写入法律。
在韩国，政府下调了每周最长工作时间，由68小时降至40小时，另加12小时加班时间，旨在促进更好的工作与生活平衡。
“这将是一个重要契机，让我们摆脱过度工作的社会，转向拥有更多陪伴家人时间的社会。”文在寅总统表示。
