在新冠疫情期间体验过远程办公后，如今员工希望工作时间能有更大的灵活性。
Adobe 的一份新报告显示，半数员工希望自己的工作安排完全灵活。
在接受调查的八个国家中，德国员工比其他国家的员工更热衷于灵活工作。
年轻人也更支持灵活工作，四分之三的千禧一代希望能更自主地安排工作时间。
在疫情期间体验过远程办公后，疫情，员工如今更加渴望工作时间拥有更大的灵活性。根据Adobe的一份报告，51%的企业员工希望工作安排完全灵活；相比之下，只有16%的受访者表示，他们理想中的工作周完全没有灵活性，而是“按照固定的工作时间开始和结束工作”。
这份发布于2021年的报告题为《时间的未来》，报告指出，在接受调查的七个国家（包括英国、美国、澳大利亚、新西兰、法国、德国和日本），人们都希望采取灵活的工作方式。其中，德国人最热衷于灵活工作时间，56%的受访者表示支持。他们目前享有灵活生活方式的比例也最高，为39%。在接受调查的七个国家中，日本目前采用灵活工作时间的人占比最低，只有12%；但日本也有近半数受访者（48%）表示，如果未来条件允许，他们希望工作方式限制更少。
报告显示，年轻一代尤其看重对工作安排的自主权，73%的千禧一代表示，如果薪资和职位描述保持不变，他们愿意换到灵活性更高的工作。与此同时，正如Wrike所写，增加灵活工作安排也可能有助于促进性别平等，因为父母可以共同分担育儿责任。这一趋势似乎正在加速发展：越来越多的企业开始采纳这种做法，政府也不例外。据RTÉ报道，爱尔兰即将实施一项权利，允许员工申请灵活工作安排。
自20世纪初亨利·福特为工厂工人引入8小时轮班制以来，时代已经变了。正如《福布斯》所写，生活在服务型经济中与生活在制造业经济中并不相同；如今，我们拥有能与不同时区的同事即时联系的技术，而且对许多人而言，至少在全球北方地区，社会生活模式已经彻底改变。正如 Adobe 所说：“雇主需要应对这些挑战，否则就有失去顶尖人才的风险。”
