大多数人在跳槽前都会问自己：“我的薪水会是多少？”“我的新职位是什么？”以及“我将在哪里工作？”但我们问的是正确的问题吗？薪酬、地点和职位都只是短期激励，并不是工作满意度的关键。
以下是你在接受新工作前应当问自己的九个问题。
1. 我会受到挑战吗？
有些人认为，转向一个更轻松的岗位会让生活更轻松，也能让人放松。但随着时间推移，你会发现自己觉得无所作为，而那些位于你过去所在位置之下的人则会充满干劲，渴望爬到顶端。挑战非常重要，因为它能让你拥有抱负、目标和指标。你会有值得期待的事情，并在工作中不断进步时获得成就感。因此，在我看来，考虑新工作时首先应当审视的因素，是你职位描述中列明的挑战。
2. 我会得到公平的评估吗？
你应当向未来的人力资源经理询问的一个标准是：公司有哪些政策和程序来确保对你进行恰当的评估？你的年终奖金、薪资增幅和职位，是完全基于“关键绩效指标”（KPI），还是还有其他考核工具或必须完成的其他事项？
有时你可能无法完全达成关键绩效指标，但你可以通过其他方式来弥补，例如有效的团队合作和实现总体目标。当你与经理坐下来进行年中或年终评估时，你必须感到自己受到了适当的监督，公司的沟通透明，并且清楚自己的发展方向。
一些跨国公司实行360度评估，这意味着你也有机会每六个月评估一次自己的经理。这确保任何问题都能向上传达。
3. 有哪些激励措施？
加薪往往很难拒绝，但在决定跳槽之前，你应当审视录用通知中隐藏的激励因素。例如，你在X公司的薪水是10k，而你刚刚获得了Y公司15k的录用邀请。你想，这涨了50%，那就跳吧。但你在这里就错了。
在加入Y公司之前，你应确保阅读员工手册。你可能会发现激励方案有重大变化。例如，尽管X公司给你的薪水为10k，但它还提供子女教育补贴、手机、牙科保险等福利。与此同时，Y公司并不包括其中任何福利，因此你实际上的收入比之前还少。许多人正是在这里栽了跟头。我鼓励人力资源负责人更多地推广和沟通这些隐性激励。我还建议专门为人力资源手册举办入职培训研讨会，说明员工享有的全部权益。
4. 我能学到新东西吗？
这一点有些难以衡量。从一份工作转到另一份工作时，你需要为新公司提供其所缺乏或需要专业知识的服务。你应当问的问题是：我将学到什么？无论一个人资历多高，总有学习的空间，总有拓展视野、增长知识的余地。你将获得哪些学习与发展机会？这是否包括获得国际经验？是否包括向专家学习？优秀的公司会提供每年一次的学习与发展课程，因此你需要判断这能给你带来多大价值。
5. 我的新老板是谁？
良好的管理者是健康工作环境的一个因素。相信我，不存在完美的管理者，但你应当寻找的，是那些在工作内外都能让你敬重、即使你离开后也能永远保持稳定关系的人。好的管理者总希望看到下属成功和成长。如果你成长并表现出色，就说明你的经理在培养你成为今天的自己方面做得非常出色。因此，请做一些研究，在LinkedIn上查看，尽可能多地了解情况。查明有多少人、以及哪些人推荐过你未来的老板。你也有权向未来公司的人打听他的情况。
6. 办公空间和周边环境如何？
有些人喜欢置身于热闹之中，与所有人待在一起，无论是小型共享办公桌还是工作台。也有人喜欢独立办公室，能获得隐私。无论哪种情况，都应在加入新工作前问这个问题。你需要确保自己对新环境感到舒适，因为这会影响你的工作表现。
7. 工作安排是否灵活？
视所在领域而定，工作时间无论如何都必须遵守。但在某些地方，工作环境十分灵活，只要能完成分配的任务，甚至可以在家工作。这也可以被视为一种激励，取决于它对你有多重要。因此，务必在面试过程中询问此事。
8. 它能提供怎样的工作与生活平衡？
我们中有些人选择进入疯狂加班、工作时间漫长的世界，但你需要确保你要去的地方具有某种工作与生活的平衡。这可能包括与家人一同参加的公司外出活动、延长的假期、产假和陪产假等等。这些问题应在面试期间向人力资源经理提出。你不仅要了解对你有什么好处，还要了解对你的家庭有什么好处。
9. 领导层如何看待健康的工作环境？
促进健康的工作环境需要从高层做起。管理层必须相信其益处。以我之前的雇主为例。我曾在沙特阿拉伯为毕马威（KPMG）工作，他们的主要重点是确保自己被视为“首选雇主”。
在我任职期间，由董事长亲自领导的高管团队竭尽全力，使公司成为王国内最佳雇主之一。连续五年，公司参加了“最适合工作的公司”调查，且每次都位列前三。这是领导力、透明度和开放政策的胜利。
在做出决定前，请考虑这些问题。金钱能为你买到东西，但无法让你每天八小时都保持笑容。
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作者：Khalid Alkhudair，Glowork创始人兼首席执行官， 全球青年领袖、 全球塑造者 ，并任 中东和北非全球议程理事会成员。
图片：2013年3月18日，员工在新德里郊外诺伊达的Tech Mahindra办公楼内的办公桌前工作。路透社/Adnan Abidi
