所有成功人士共有的9个关键特质

所有成功人士共有的9个关键特质
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有些成功人士赚了很多钱。另一些成功人士则不太看重金钱,更在意按自己想要的方式生活。还有些成功人士……算了。 每个人对成功的定义都不一样,而且理应如此。

但金钱和个人成就感并非成功带来的唯一回报,也不是成功的唯一驱动力。

我认识的最成功的人还具备一些特质,能对同事、员工、所在行业、社区……以及最重要的——他人的生活产生重大影响。

如果这听起来像你,那么以下九件事,你几乎肯定谦虚得不愿拿来炫耀:

1. 你会因他人的成功而感到快乐。

优秀的商业团队之所以能取胜,是因为其中最有才华的成员愿意做出牺牲,让他人开心。优秀的团队由这样的员工组成:他们互相帮助,清楚自己的角色,暂搁个人目标,并把团队的成功看得比其他一切都重要。

这种态度从何而来?来自你。

每一位成功人士面对这个问题——“你能否选择让自己的快乐源自他人的成功?”——都会响亮地回答:“能!”

2. 你极富同理心。

除非你创造了全新的事物——这很难做到——否则你的事业或职业生涯就是建立在满足现有需求或解决问题之上。没有设身处地理解他人的能力,就不可能发现需求或问题,而这正是成功人士的标志。

但许多人更进一步,经常设身处地为与自己共事、共同生活的人着想。

成功不是一条不断向上的线。成功是一个圆。无论你的事业——以及你的自我——飞得多高, 成功最终仍会回到那些支持你的人身边。

3. 你坚持不懈地寻求新体验。

寻求新奇——容易感到厌倦,并投身新的追求或活动——往往与赌博、药物滥用、注意缺陷障碍,以及 从完好无损的飞机上跳下却不带降落伞有关。

不过, 根据罗伯特·克隆宁格博士的说法,“寻求新奇是让你保持健康、快乐,并随着年龄增长促进人格成长的特质之一……如果你把冒险精神和好奇心与坚持不懈以及‘一切并非只关乎自己’的意识结合起来,就能拥有造福整个社会的创造力。”

正如克隆宁格所说:“要取得成功,你既要能够控制自己的冲动,也要有想象力,设想尝试新事物会带来怎样的未来。”

这就是你拥抱内心寻求新奇的一面的原因:它让你更健康、朋友更多,也让你对生活更满意。(不过,你还是不会拿这件事炫耀——这只是你的本性。)

4. 你不去思考工作与生活的平衡;你只想着生活。

象征性的工作与生活界限几乎不可能维持。为什么?你就是你的事业或职业生涯。你的职业生涯就是你的生活,就像你的生活也是你的职业生涯一样——家庭、朋友和兴趣也是如此——因此它们之间并无分隔。这些都构成了你。

因此,你会想办法让家人参与进来,而不是想办法把工作排除在外。你会设法把兴趣、爱好、热情和个人价值观融入日常工作生活。

如果你做不到,那你就不是在生活——你只是在工作。

5. 你有一件事要证明——证明给自己看。

许多人有强烈的愿望,想证明别人错了。这是很好的动力。

但 驱动你的是更深层、更个人化的东西。真正的动力、投入和专注,源自一种愿望:向最重要的人证明一件事。

那个人就是你。

6. 你不理会每周40小时工作制的炒作。

研究显示,每周工作超过40小时会降低生产力。

随便吧。我认识的每一位成功人士读到这类文章时,心里想的都是:“好啊。希望我的竞争对手相信这些鬼话。”

成功人士工作得更聪明,这当然没错,但 他们的工作投入也超过竞争对手。

作家理查德·诺斯·帕特森讲过一个关于罗伯特·肯尼迪的精彩故事。肯尼迪当时正寻求起诉卡车司机工会主席吉米·霍法(有人相信他正在阿根廷和埃尔维斯、吉姆·莫里森一起逍遥)。一天晚上,肯尼迪处理霍法案直到凌晨约2点。回家路上,他经过卡车司机工会大楼,看到霍法办公室里还亮着灯,于是掉头回去继续工作。

总会有人比你更聪明、更有才华。这没关系——因为你更渴望成功。你毫不留情,尤其是对自己。你工作得更聪明,也更努力。

这就是你成功的秘诀之一。

7. 你把金钱视为责任,而非奖赏。

许多大起大落的警示故事中,都有买17辆车、囤积昂贵古董、进口圣诞树,以及每年花40,000美元雇一名私人按摩师的情节。

(等等——也许这 只是阿德尔菲亚创始人约翰·里加斯的事。)

而你不一样,你不把金钱单纯视为个人奖赏;你把金钱看作发展事业、奖励和培养员工、回馈社区的方式……简而言之,不只是让自己的生活更好,也让他人的生活得到改善。

最重要的是,你这样做不事张扬,更绝不炫耀,因为真正的回报始终在于行动本身,而非获得认可。

8. 你不觉得自己有什么特别之处。

在社交媒体盛行的世界里,每个人都能充当自己的公关代理人。我们很容易自我吹嘘,沉醉于自己的见解和成就所带来的光环。

你不会这样。你承认自己的成功源于雄心、坚持和执行力……但你也明白,关键导师、 杰出的员工以及一大份运气也发挥了作用。

相反,你通过提出问题、寻求建议、认可并赞扬他人……来收获谦逊带来的回报。

9. 你知道成功转瞬即逝,但尊严与尊重永存。

为员工提供更高的薪酬、更好的福利和更多机会,当然很重要。但无论薪酬和福利多高,都无法弥补对自尊和自我价值感的伤害。

你给予员工、客户、供应商——每一位与你相遇的人——最重要的东西是尊严。

这就是为什么你始终如此行事……因为你知道,只要做到这一点,其他一切都会随之而来。

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作者:杰夫·海登是代笔作家、演讲者,也是《Inc.》杂志特约编辑。

图片:2008年6月27日,一名商人走过东京的一座车站。路透社/中尾由利子。

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